Проблемы с трудовыми документами - что делать, если работодатель не предоставляет трудовые договора?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2013. Увольняет без отработки с 17.02.2013. В течение какого периода времени мне обязан отдать работодатель отдать трудовую книжку и документы которые необходимы при увольнении? Если вас не затруднит напишите пожалуйста статью ТК РФ. Если не отдаст в предусмотренный период какие мои дальнейшие действия?

Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!

Является ли доказательством что я работал по списку 1,запись в трудовой книжке и трудовой договор.

Как написать заявление в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей мне у меня в трудовой книжке в моем имени ошибка.

Уволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?

Работодатель незаконно оформил трудовую книжку. Поступила я на работу 29 января 2014. Через 3 дня работодатель сделал запись в трудовой, что я принята на работу 14 февраля. С его слов он обещал прошлому работнику поставить дополнительно 2 недели работы. Трудовой договор со мной заключен не был. Не знаю что делать, помогите!

Можно ли одновременно работать в двух фирмах, в одной я буду устроена по трудовой книжки вторая-по трудовому договору без трудовой книжки (договор в любой момент может быть расторгнут)

Работала на ИП околополугода, магазин продуктов. Хозяин тянул с оформлением трудового договора, и так не дал расписку о получении от меня трудовой книжки. Итог - я уволилась по собственнному желанию, поскольку ни трудового договора, ни режима трудового графика так и не было лформлено. Приходилось работать за отсутствующих работников, но оплаты он так и не осуществил за это, сюда же ненормированный трудовой день и неделя на его усмотрение. Отправила ему пичсьмо Почстой России со своим заявлением об увольнении и просьбой отправить мне мою трудовую книжку постой - получила ответ о неудачной доставке. Обратилась в трудовую инспекцию - получила два ответа о том, что он укрывается от встреч с ними и предоставления им своих документов. Судя по их ответам они подали на него в суд. Все документы сохранены. Но последний ответ от трудовой инспекции я получила аж в ноябре 2018 г. И всё. В январе 2019 я обратилась в областную прокуратуру РО и представительство Президента РВ в Москве. Там тоже тяглмлтина - отправили в Российскую трудовую инспекцию и всё. Областная прокуратура РО отписалась, что отправила в районную. Все это произошло в конце января 2019. Вопрос как мне жить все это время без трудовой - никто нигде не берет меня на работу. Работодатель удерживает мою трудовую книжку по причине несогласия с моим уходом, от предложенного мной пересчет магазина по инвентаризации на момент моего ухода отказася, сказав придти через НЕДЕЛЮ... Что делать?

Оформлены по трудовой книжке, трудового договора нет на руках, последний рабочий день был 31 марта. Когда должны рассчитать?

Помогите советом! Буду описывать все кратко. Устроилась на работу в 2006 году, ушла в декретный отпуск. Работодатель взял крдит и не смог выплатить. Сейчас в федеральном розыске. Соответственно ни пособий ни трудовой книжки. Писала везде и всюду. Обращалась в суд. Иск вернули. Плюнула на всех, разозлилась. Сейчас восстанавливаю трудовую книжку через предыдущего работодателя. Как сделать запись о нынешнем? Куда обратиться? Трудовой договор со мной не заключался. Есть только медицинский полис и доверенности от организации (на мое имя). Скажите, помогите, куда идти, что делать с последним местом работы? Спасибо!

Какую запись сделать в трудовой книжке о назначении ген. директора сначала по совместительству с 01.12.2017 по 31.05.2018, затем через допсоглашение к трудовому договору-по основному месту с 01.06.2018. Спасибо.

Название организации вписано в трудовой книжке не верно, как внести изменения в трудовую книжку.

Вопрос такой:.. У моей дочери закончился срочный договор на предприятии в середине декабря (был заключен на 3 года). Но с сентября она находится на больничном листе и по состоянию здоровья будет еще 2-3 месяца. Работодатель выслал приказ и трудовую книжку по адресу. Законно ли это и должен ли оплачиваться в дальнейшем ей больничный лист?... Спасибо!

Я работаю по трудовой книжке в одном месте, а подрабатываю по трудовому договору в другом. Если я уйду в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком, где я должна получить все выплаты? Спсибо.

Ситуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?

По моей трудовой книжке работает человек уже пол года. Могу ли я устроиться на другую работу по новой трудовой книжке?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.

Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?

Когда увольняют работника по статье то в трудовой книжке пишут словами формулировку или просто номер статьи указывают по которой увольняют? Для электронных трудовых книжек тот же вопрос.

Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.