Правомерно ли сохранение педагогического стажа в случае увольнения по окончании срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Вас никто уволить не мог.

Даже при срочном договоре.

Обжалуйте действия через суд.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

27.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В отношении 7 месячного сохранения педагогического стажа Вам, скорее всего, придется решать вопрос в суде. Вам работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком до возраста полутора лет. Затем срочный трудовой договор с вами был расторгнут на законных основаниях, но приказ о нахождении в отпуске не отменялся. При этом вы уже не являлись педагогическим сотрудником. Спорная ситуация.