Порядок рассмотрения исковых требований - можно ли указать его в исковом заявлении?

199₽ VIP

Если исковых требований несколько - изложите их в нужной вам последовательности.

Удачи.

Дмитрий, в исковом заявлении нельзя указывать порядок, в котором будут рассматриваться исковые требования. Данный порядок регулируется ГПК РФ. Исковое заявление регулируется ст 131 ГПК РФ. Укажите оба требования. Если истец докажет и обоснует свои требования, суд удовлетворит исковые требования.

Здравствуйте, Дмитрий! Суд будет рассматривать в совокупности все требования, изложенные в исковом заявлении (ст.131-132 ГПК РФ). И в вопросе разрешения трудовых споров (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) не важно, в какой последовательности. Суд будет исходить, что на момент дисциплинарного взыскания работник состоял в трудовых отношениях.

Ерунду какую-то пишите... Фантазии и (или) заблуждения некие...

Иск должен соответствовать требованиям, изложенным в ст. 131, ст. 132 ГПК РФ, порядок требований роли не играет. Рекомендую подать иск лишь о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда... Если взыскание Вам не мешает или мешает в иске... А далее видно будет... Либо юриста всё же привлеките..

Здравствуйте.

Почему Вы так думаете? И почему Вы думаете, что суд будет в одном решении действовать последовательно в этой части?

А, вообще, с момента увольнения прекратилось действие дисциплинарного наказания, поскольку все права и обязательства работника и работодателя перед друг другом прекращаются.

Права и обязанности работника и работодателя установлены ст.ст.21,22 ТК РФ. Согласно приведенным положениям работодатель вправе привлекать работник к дисциплинарной ответственности при наличии оснований. Но если трудовой договор расторгается, то все обязанности работника прекращаются, как и трудовые отношения.

Согласно ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,

После прекращения трудовых отношений никаких функций работник не выполняет, никаких обязанностей по отношению к работодателю не имеет. Соответственно, дисциплинарное взыскание ограничивается сроком действия трудовых отношений.

Поэтому, если имеется приказ об увольнении, то с этого времени утратил силу приказ о дисциплинарном наказании.

И если даже представить ситуацию, что будет поставлен вопрос в суде об отмене обоих приказов, то отменены они будут (чисто гипотетически) одновременно, поскольку все будет указано в одном решении. Все Ваши исковые требования будут рассмотрены одновременно и по каждому требованию будет вынесено решение, которое и будет содержаться в судебном акте.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ:

1. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению...

3. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.198 ГПК РФ:

5. Резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части,

И если приказ об увольнении будет признан недействительным, то уже дальше и можно рассматривать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

С уважением.