Как правомерно действовать, если работодатель требует переводить на другую должность без согласия сотрудника?

22.01.2024, 21:57

• г. Иваново

Работаю в дет. саду помощником воспитателя. 12.01 написала заявление по собственному желанию. Сегодня работодатель сказал, что я с завтрашнего дня должна выйти на работу в другой сад в дежурную группу в которую ходят дети из нашего сада. Сад находится в другом конце города. На мой отказ идти в другой сад сказал, что уволит по статье, но выходить на работу в свой сад в котором работаю постоянно я не отказывалась. Грозит мне написать характеристику с которой потом меня ни куда не возьмут. Законны ли его действия?

Читать ответы (2)

Работа сад
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

22.01.2024, 22:00,

г. Чебоксары

Нет, незаконны ее действия. В следующий раз оставляйте в кармане включенный на запись телефон, когда она будет Вас шантажировать, например.

Спросить

Пользователь

DELETE

4.6

23.01.2024, 01:37,

г. Москва

Наталья,

1.никакие характеристики сейчас не требуют.

2. Обычно в трудовом договоре указывают место работы и адрес. Проверьте, что у вас? Если вас взяли и место работы, например, ул. Ленина, 10, то вас не имеют права переводить в другой адрес

3. Скажите директрисе, что вы позвонили в трудовую инспекцию и проконсультировались - вас не могут перевести. Пусть она обоср-... ся...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно действовать, если работодатель требует переводить на другую должность без согласия сотрудника?

Иваново - онлайн услуги юристов