Возможно ли принять женщину на работу учителем по внешнему совместительству, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

199₽ VIP

Можно. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие по уходу за ребенком женщина не теряет (ст. 256 ТК).

Тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит (

ст. 256 ТК РФ

).

Таким образом, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и быть принята на работу по совместительству либо по гражданско-правовому договору к другому работодателю.

В данном случае оформление работы по совместительству возможно. За работницей, принятой на работу на условиях внешнего совместительства, сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.То, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права принять эту женщину на работу по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указывать на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемая Гузалия!

В данном конкретном вашем случае, да, вполге возможно, но только на условиях внешнего совместительства (ст.282 ТК РФ) или по гражданско-правовому договору. Тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет (ст.256 ТК РФ).

Поэтому в сложившихся обстоятельствах сотрудница может быть принята на работу по совместительству. При этом, работа совместителя по общему правилу не должна превышать 4 ч. в день (т.е. ставка должна быть не более 0.5).

Таким образом с юридической точки зрения, впооне возможно принять на работу учителем по внешнему совместительству на 13 ч. женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в силу закона.

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Гузалия.

1)Тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит (

ст. 256 ТК РФ).

2)Таким образом, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и быть принята на работу по совместительству либо по гражданско-правовому договору к другому работодателю.

Здравствуйте, Гузалия! Можно, т.к. согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник вправе в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Здравствуйте.

Можно. Относительно пособия имеет значение, чтобы эта работа занимала не более 60% от нормы. Это средний показатель по судебной практике.

В целом, вопрос регулируется ст.ст.93,256 ТК РФ. В декабре 2023 года в ст.256 ТК РФ внесены изменения - теперь можно работать в этот период и у другого работодателя, то есть, в том числе, по внешнему совместительству:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Относительно времени работы можно также обратиться к разъяснениями Минтруда РФ, например, см "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом):

Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?

Ответ:

Да, сможет, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте Да вы можете принять на работу данную женщину которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако надо учесть что она по закону имеет право в любой момент уйти опять в отпуск по уходу до 3 х лет.

Ст 256, 282 ТК РФ