Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение трудовых прав или недопустимость увольнения без причины - можно ли подать на моральный ущерб?

24.01.2024, 17:43

• г. Киров

Работала не официально, уволили без всякой причины, за моей спиной был взят новый сотрудник пока я была на сессии, у нас была договоренность с начальником что прохожу сессию место пока за мной сохраняется пока я на сессии, поставили в известность в крайние дни, не объяснив толком причины, просто решили уволить, могу ли подать на моральный ущерб? Ведь по закону я должна отработать 2 недели и должна быть предоставлена причина, бумаги о заработной плате есть все сфоткано, и графики и переписки где подтверждает что я работала

Читать ответы (9)

Причины заработной платы
Уволили без причины
Заработная плата

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

24.01.2024, 17:44,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Спросить

Автор вопроса

Виктория

24.01.2024, 17:46,

г. Киров

Здравствуйте пока еще не какие, но собираюсь, уволили сегодня, точнее просто поставили в известность, и не сказали причины никакой

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

24.01.2024, 17:46,

г. Ростов-на-Дону

Если вы не были оформлены официально, то все ваши договоренности не имеют никакого значения, т.к. трудовых отношений не было.

Поэтому ничего здесь не поделаешь. Можно, конечно, попытаться, установить факт трудовых отношений в судебном порядке, но это такая возня и вряд ли вы будете этим заниматься.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

24.01.2024, 17:47,

г. Киров

Разбираться буду, даже в судебном порядке

Спросить

Адвокат

Дьяков Р В 5.0

24.01.2024, 17:52,

г. Самара

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Есть такой кодекс Трудовой. Статья 16.

А доказать существование таких отношений при наличии у Вас соответствующих документов и свидетелей - обычное дело.

С последующими выплатами и компенсациями.

Дерзайте!

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

24.01.2024, 17:53,

г. Москва

Если работали неофициально - то про какой закон и про какой моральный ущерб вы пишете?

Несерьезно.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

24.01.2024, 17:55,

г. Киров

О том что я уже была допущена к работе и есть все документы о том что я работала и доказательства, видимо вы не все знаете о законах!

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

24.01.2024, 18:02,

г. Москва

1. Если работали неофициально, то уволить вас официально по закону ну никак не могли.

2. Ну так обращайтесь в суд с иском в суд общей юрисдикции о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с соблюдением правил, установленных ст. 131 и 132 ГПК РФ, какой смысл спорить и оценки раздавать?

3. Только сроки процессуальные не пропустите.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав или недопустимость увольнения без причины - можно ли подать на моральный ущерб?

Киров - онлайн услуги юристов