Нарушение трудовых прав - как могут лишить ставки психолога при работе в школе?

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном вашем случае для точного ответа на данный вопрос необходимо знать информацию о трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка в вашей конкретной образовательной организации (ст.30 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Если в трудовом договоре или внутренних правилах не указаны условия перераспределения ставок между учителями, то данное действие может быть признано незаконным.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре).

Либо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Лучший вариант разобраться это заявить в прокуратуру о возможном норушении законности (ст.10 закона 2202-1). Проведут проверку и предоставят ответ

Здравствуйте, Ирина! Если даже без предупреждения, заключен бессрочный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), а не срочный (ст.59 Трудового кодекса РФ), который бы прекратил свое действие (ст.79 Трудового кодекса РФ), то это неправомерно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для начала не помешает подать жалобу директору, чтобы разъяснил ситуацию и попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. А если завуч к тому же не имеет образования для работы психологом, то подать жалобу в Управление образованием.

Во всяком случае в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Министерство подсчитало, что в детских садах должен работать один педагог-психолог на 200 воспитанников, в школах – один на 300 учеников, в колледжах – один на 500 студентов. В проекте также указано, что в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья должен работать один педагог-психолог на 30 человек.

В настоящий момент, по данным Российской академии образования (РАО), на каждого школьного психолога в России приходится от 148 до 882 учеников, при этом среднее количество учащихся в московской городской школе — 550–950 человек. Ранее, в декабре 2022 года, исследователи аналитического центра НАФИ и Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации выяснили, что 89% подростков в России доверяют психологам и не считают, что иметь психологические проблемы стыдно.

Прекращение дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по должности психолога по совместительству незаконное.

Дополнительное основание расторжения трудового договора только одно-ст.288 ТК РФ. которая устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но зам. директора школы тоже является совместителем, поэтому вас не имели права заменять на завуча в порядке этой статьи. А для расторжения доп. соглашения в общем порядке необходимо ваше согласие.

У вас была возможность обжаловать расторжение договора в срок, предусмотренный для разрешения трудовых споров. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.

Оба этих срока истекли, поэтому вы слишком поздно обратились за консультацией, вас не восстановят.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка в вашей конкретной образовательной организации. Если решение было принято без должного соблюдения процедур или в нарушение трудового договора, учителю можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Смена условий труда вследствие изменения организации, технологии производства, объема и характера выполняемой работы" может быть применены для рассмотрения данного вопроса.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Заявление может быть обосновано в соответствии с нормами статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Если в приказе работодателя о дублировании работы на 0,5 % не указан срок и работодатель не предупредил вас в письменной форме об отказе от этой работы не менее чем за три дня, то работодатель нарушил ваши права. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.

По вашему вопросу:

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Здравствуйте.

Без предупреждения в любом случае не могли. Но каким образом это должно быть оформлено, зависит от того, как Вы работали - по внутреннему совместительству или это было совмещение.

Если работали в свободное от основной работы время (за пределами основного рабочего времени), то это внутреннее совместительство, ст.60.1 ТК РФ.

Увольнение совместителя возможно в соответствии с правилами, предусмотренными ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Полагаю, что это не Ваш вариант, поскольку для завуча обязанности психолога также не будут основными (то есть, это дополнительные функции).

При совмещении же причины прекращения Ваших обязанностей по инициативе работодателя не нужны.

В ст.60.2 ТК РФ указано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То есть, это работа, которая выполняется в то же время, что и основные обязанности. И работодатель может в любое время отменить это поручение. Но письменное предупреждение должно быть обязательно:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением.