Требуется консультация по трудовому праву.
У нас в компании планируют сократить целый отдел, так как нет новых договоров по нашему направлению, но напрямую этого не говорят, а всячески подталкивают к увольнению. Планируется все существующие договоры закрыть до марта 2024 года, а потом я так понимаю, выдать уведомления о сокращении. Также узнал, что ФОТ на отдел заканчивается в июне 2024 года. Сейчас всячески пытаются создать условия, чтобы мы уволились или договориться разойтись по соглашению сторон. С 22 числа нам ввели режим простоя в соответствии со статьей 157 ТК, при этом работа у нас есть. Сначала прислали неподписанный приказ на почту, а потом прислали подписанный, но видно, что на приказе факсимиле ГД. Мы соответственно возразили и написали письмо по электронной почте руководителю департамента, что если и режим простоя, только в соответствии со статьей 155 ТК и режим простоя вводиться не может, так как работа у нас есть. На это он ответил также по электронной почте, что запрещает нам работать и выполнять работу по существующим договорам (вся переписка и аудиозаписи есть). Сегодня хотели оформить жалобу в трудовую инспекцию от всего отдела, но нас вызвали и предложили 3 оклада и увольнение по соглашению сторон, а не средний заработок. При этом в случае с окладом, я потеряю около 70 000 рублей.
Работодатель говорит, что если не примем его предложение, большего мы все равно не добьемся. Что в этом случае лучше предпринять?
Советую принять его предложение по 3 окладам, предложит работу такую, от которой вы откажетесь, и он вас уволит с выплатой за 2 недели, а не за 3 месяца. Выбор есть всегда.
Спросить
Здравствуйте, Николай! Прежде всего нужно понимать, что согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в случае увольнения по сокращению, если удастся это добиться, положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на второй месяц, а за третий месяц - в случае если встанете на учет в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения и Вас не трудоустроят в течение двух месяцев со дня увольнения. Если же 3 оклада перекрывают 2-месячный средний заработок, то может быть и стоит задуматься над тем, чтобы получить деньги сейчас, т.к. в случае если в организации денег нет, то по суду может быть проблематично их получить.
Понятно, что уволиться по сокращению более выгодно, т.к. согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны предупредить за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать заработную плату, а потом еще минимум 2 месяца можно получать средний заработок, но одно дело получить решение суда, а другое дело его исполнить. Если же финансовое положение организации позволяет выполнить все обязательства, то можно и добиться своего через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Принуждать к увольнению по соглашению сторон работодатель не вправе. Если будут принуждать или угрожать санкциями за отказ подписать соглашение - можете направить жалобу в инспекцию труда или обжаловать в суде действия работодателя.
Если работодатель запретил работнику работать, отправив его в простой - работник должен подчиниться или обратиться в суд с иском о признании приказа о простое незаконным. Иск следует направить в течение 3-х месяцев с даты, когда Вам довели приказ о простое (ст. 392 ТК РФ).
Если сможете в суде доказать незаконность введения простоя - будете иметь право требовать от работодателя оплаты дополнительных денежных средств, кроме оплаты времени простоя, которую работодатель произведет в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Спросить
На мой взгляд, Вам нужно просто посчитать в рублях - что более выгодно бороться или получить то, что предлагают. Вы пишите, что Вам предлагают 3 оклада, а не средних заработка. Но тут нужно разобраться - что именно кроме оклада входило в Ваши заработную плату. Если речь о премии, то нужно понимать, что премию работодатель может просто не платить в силу отсутствия такой обязанности у работодателя по ст. 191 ТК РФ. Я это к тому, что даже если сможете в суде доказать незаконность введения простоя - Вам премию не заплатят и оспорить это не получится, т.е. нужно понимать, что в лучшем случае до даты увольнения будете получать оклад и установленные трудовым договором надбавки (если они есть).
Соответственно, когда подсчитаете - сколько сможете получить без суда, в котором возможно будете оспаривать простой или с этим судом, и сколько получите по соглашению - принимайте решение о порядке увольнения.
Ну и также не забудьте поторговаться, это никогда не бывает лишним.
Спросить
Обращаю также Ваше внимание, что инспекция труда не является органом по рассмотрению трудовых споров в силу того, что по ст. 382 ТК РФ:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Соответственно, трудовая инспекция не сможет отменить приказ в введении простоя или Ваше увольнение. Поэтому обжалование приказов работодателя рекомендую производить в суде.
Спросить
Сейчас получите меньше, но сразу, а при сокращении три месяца по месячной норме. Как выгоднее для вас такое решение принимайте
Спросить
Здравствуйте, Николай!
1. Увольняться или нет по соглашению сторон, это исключительно ваше право, а не обязанность. Если вас не устраивает 3 оклада, то вы вправе заявить и о 5 окладах например, или выплате компенсации в размере 3 средних заработных плат.
Тут уже нужно отталкиваться исключительно от ситуации.
2. Что касается сокращения, то работодатель также вправе сократить численность штата, отдельные отделы, отдельных сотрудников, однако он должен это делать по Закону:
- За 2 месяца предупредить письменно о сокращении в соответствии со ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- На протяжении этих 2-х месяцев обязан предлагать имеющиеся вакантные должности;
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
- Если вакантных мест не будет, то вас по истечение 2-х месяцев уволят по сокращению.
3. Если вас уволят по сокращению, то вы получите при увольнении средний заработок и сможете встать в Центр занятости на учет по безработице.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Если будете стоять в Центре занятости на учете более чем 1 месяц, то вам еще раз выплатят среднюю заработную плату.
А вот третий раз выплачивается средняя в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, это бывает крайне редко.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
5. То есть, 2 средних заработка при сокращении вы точно получите, а вот третий под вопросом.
Отказать работодателю в увольнении по соглашению вы безусловно можете, это ваше право. Сообщите, что ждете сокращения по Закону. И главное, не увольняйтесь по собственному желанию, какое бы "Давление" не оказывали бы.
Всех благ Вам!
Спросить
1. Ну а что касается введения режима простоя, то при наличии договоров и объема работы, работодатель просто решил сэкономить на выплате заработной платы, ведь вам будет начислена оплата труда в размере 2/3 от средней заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.
2. Насчет "Простоя", при наличии работы, я считаю вам нужно направить жалобу в ГИТ (Государственная Инспекция Труда), пусть проводят проверку, чем будет руководствоваться работодатель в такой ситуации мне не понятно, когда работа есть, но вам ввели запрет на ее выполнение, при этом урезают заработную плату.
3. Работодателя за такое могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вам терять то нечего, считаю нужно жаловаться, иначе так и будете каждый рубль потом свой через суд взыскивать.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. По сокращению вы получите меньше. А по соглашению три оклада, должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Так что выбор очевиден. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон)
Спросить
Для того чтобы прояснить этот вопрос и разобраться с подобными случаями, приведем судебный пример, иллюстрирующий проблему принудительного увольнения. Гражданин Б обратился в Астраханский областной суд с жалобой на незаконное увольнение. Написать заявление об увольнении его заставил начальник из-за неприязненных отношений с предвзятым и несправедливым руководителем.
Незаконно привлеченный к дисциплинарной ответственности руководитель посчитал, что такого аргумента достаточно, чтобы он написал заявление об увольнении "по собственному желанию", создав ситуацию, которая делала его присутствие на работе непереносимым. Окружной суд учел все обстоятельства и восстановил ее на работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Если выяснится, что сотрудника заставили написать заявление, какова ответственность работодателя и что делать сотруднику, если его заставили уволиться? Ответы на эти вопросы вы найдете в данном разделе. Части 1 и 2 статьи 5, пункт 27 статьи 27 Гражданского кодекса предусматривают административную ответственность для тех, кто нанимает работников и не соблюдает правила, установленные Трудовым кодексом.
Если работник считает, что письменное заявление или увольнение незаконно, он имеет право оспорить такое действие, то есть обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и материальной компенсации. Наши юристы подготовили руководство под названием "Незаконное увольнение".
Самый важный и принципиальный вопрос здесь - доказать, что заявление не было сделано добровольно, а было написано под принуждением. Наличие доказательств - главная основа для восстановления справедливости в суде, то есть для того, чтобы помочь человеку вернуться на работу с незапятнанной репутацией. Как собираются доказательства?
Спросить
При расторжении трудового договора необходимо строго соблюдать положения закона. Однако работодатели часто допускают преднамеренные ошибки. Теперь давайте рассмотрим их подробнее:
Расторжение трудового договора с работником по принуждению. Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит перечень ситуаций, в которых сотрудник компании может написать заявление о расторжении трудового договора. Все действия работника по прекращению трудовых отношений должны быть добровольными, принуждение, давление или угрозы со стороны работодателя не допускаются.
Неправовые основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Основания для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Ситуации, не включенные в этот перечень, могут быть признаны незаконными.
При увольнении работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Согласно части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудовых или договорных отношений.
При расторжении трудового договора работодатель отказывается выплатить причитающиеся работнику денежные средства или компенсацию.
Спросить
Николай, добрый вечер!
В рассматриваемом случае, если работодатель подает приказ о режиме простоя, но при этом вам по-прежнему предлагается работа, то есть основания полагать, что это действие могло быть незаконным.
——————
Законодательство может разрешать использование режима простоя только в определенных ситуациях, и если вы не согласны с применением этого режима без достаточного основания, то Вы можете обратиться подать жалобу в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя или оформить иск в суд.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131–132 ГПК РФ
————————
Также возможно, что ваш работодатель может пытаться достигнуть вашего увольнения по соглашению сторон, предлагая компенсацию, но ниже вашего среднего заработка. То не соглашайтесь на этот вариант.
Отмечу, что согласно статьи 78 ТК РФ
по УВОЛЬНЕНИЮ ПО соглашению сторон Вам могут выплатить даже больше, чем три оклада, должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Требуйте большей суммы по соглашению, а иначе, пусть проводят процедуру сокращения штата
Спросить
Дополню:
Сокращение штата
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ). Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Источник
dagombu.e-dag.ru
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
