Суд принял решение в пользу работника - о дополнительном отпуске во вредных условиях

Работаю в ЛИУ с осужденными всякой формой туберкулеза работа по суточная график сутки через двое (дежурная смена, постоянный контакт с осужденными) несколько лет назад перестали предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда (14 дней) а выплату за туберкулез оставили вопрос имею ли я право на этот отпуск? СПАСИБО!

Выдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями. Вопрос: Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)? Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?

Может ли работодатель не отпустить на весь отпуск. Вредные условия труда, первая сетка?

Я работаю в в/ч медсестрой. Коллективный договор у нас не продлен, так как председатель профкома на больничном. Дадут ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно ТК? или нужен еще и приказ командира по части?

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у него установлен дополнительный отпуск за ненормированную работу, при расчете отпуска ему необходимо учитывать два вида дополнительного отпуска и его отпуск буде составлять 28+7+7=42 42 или только один дополнительный отпуск.

Я военнослужащи на должности кочегар оценка условия труда не производились положен ли отпуск за вредные условия труда и как написать рапорт.

У меня вредные условия труда, имею право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. С 8 апреля 2010 г. переведена на легкий труд в связи с беременностью. С 15 июля ухожу в декретный отпуск. В организации работаю 9 лет, из прошлогоднего отпуска вышла 14 сентября 2009 г. С 1 по 5 февраля 2010 г. была на больничном по уходу за ребенком, с 15 февраля по 1 марта 2010 г. в очередном отпуске (за 2010 год). Сколько дней дополнительного отпуска за 2010 год мне должны предоставить? Наш отдел кадров настаивает на 7 днях (с 1 января по июль). Законно ли это? Входит ли отпуск по беременности и родам в расчетный период?

Я работаю сборщиком-клепальщиком. Условия труда вредные. Существует-ли доплата за вредные условия труда.

Получили трудовой договор ооо нордэнерго с опозданием 2 месяца с начала работы в нем не прописаны вредные условия труда дополнительный отпуск за вредность и доплата также оплата за ночные и праздничые дни договор заставляют подписывать 1.11.15 числом.

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.

Работаю на морском флоте (на танкере) под Российским флагом в палубной команде. Раньше к основному отпуску прибавлялось 7 дней за вредные условия труда, на данный момент работодатель убрал эти дополнительные дни. Прав ли он?

Имеет ли право работодатель урезать дополнительный отпуск, на работе во вредных условиях труда, если работник в течении года не был ни на больничном, ни в учебном отпуске, нигде.

Имеют ли право медицинские работники не имеющие вредные условия труда на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Работаю машинистом трубоукладчика (на базе трактора Т-170) в нефтяной промышленности. Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда. Раньше работал в геологии машинистом бульдозера, там был такой отпуск 6 дней.

Господа юристы! Когда работнику может быть выдан дополнительный отпуск за вредные условия труда? Пример: я устроилась на работу 1.02.05, с 15.08.05 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; могу ли я взять дополнительный отпуск с 1.01.06? Заранее спасибо. С уважением Алимова О.П.

Я про ответ данный по вопросу о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда. Входит ли в расчет очередной отпуск?

Можно работать при вредных условиях труда на основном месте и по совместительству одновременно? Если я предоставлю справку о том что на основном месте у меня нет вредных условий (а на самом деле есть), какие последствия на законодательном уровне?

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях. До 2015 года на предприятии НЕ БЫЛО СОУТ. Соут был 2015 уставлен класс вредности 3.1. На основании Списока производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 №298/П-22, дающий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870, отраслевого соглашения в перид с 2006 по 2015 работнику был положен доп отпуск за вредные условия труда. Данный отпуск работник не получал, как и другие компенсации. После увольнения работник обратился к работодателю о предоставлении компенсации за неиспользованый отпуск, а после отказа обратился в суд. Суд указал в решении, что раз проведённый соут в 2015 указал класс вредности 3.1, а условия труда в период 2006 по день увольнения 2022 оставались неизменными то работнику не положена Компенсация за неиспользованый отпуск за период до проведённой соут и соответственно после проведённой соут. Также судья указала, отраслевое соглашение роли не меняет. Вопрос законны ли действия судьи. Чем можно возразить в апелляции на эти выводы судьи.

Скажите имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объёме если в течении года я пользовался правом на учебный отпуск.

Работаю во вредных условиях труда, дополнительный отпуск не предоставляют. Что делать?