Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается предоставить легкий труд беременной уборщице - что делать?

03.02.2024, 10:11
• г. Самара

Я работаю уборщицей в лицее. Недавно узнала что беременна двойней. Предоставила работодателю справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель отказалась предоставить легкий труд, говоря о том что у них нет других подходящих должностей. Вынуждают идти на длительный больничный либо санатории не оплачиваемые работодателем. Либо предлогают аналогичные должности, не снижая нормы выработки. Проработав неделю как обычно, я попала в больницу с угрозой прерывания беременности. Дальнейших действий от начальства нет. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (4)
Легкий труд
Справка о переводе на легкий труд
Прерывание беременности
Ответы на вопрос (4):

Обращаться с жалобой в прокуратуру. Ибо в случае, если работодатель не может предоставить льготные условия труда, работник вправе обратиться за выдачей больничного листа, если ее состояние здоровья требует такой меры. Для получения больничного листа работнику необходимо обратиться к врачу-терапевту или гинекологу с медицинской справкой об освобождении от работы на легкий труд. Врач может выписать больничный лист на срок, при необходимости его продляют.

Больничный естественно должен быть оплачен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы вправе отказаться от работы не отвечающий условиям безопасности (не лёгкий труд) в порядк ст.379 ТК РФ.

Спросить

Работодатель обязан вас освободить от работы с сохранением ЗП, если он не может предложить лёгкий труд согласно справке из мед учреждения в силу ст.254 тк рф.

Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Данилова Елена Владимировна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги