В данный момент филиал ликвидируется, а в нем работает женщина, которая вот-вот уйдет в отпуск по беременности и родам.
Как поступить в следующей ситуации. У нас есть филиал в г. Москве, сама организация находится в г. Белгороде. В данный момент филиал ликвидируется, а в нем работает женщина, которая вот-вот уйдет в отпуск по беременности и родам. Сокращать ее мы не хотим, в ее трудовом договоре и трудовой книжке записано, что местом ее работы считается филиал организации в г. Москве. Как нам поступить - перевести ее на эту же должность в саму организацию, оформить переводом, сделать соответствующие записи в трудовой книжке и изменения к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора или есть еще какой-либо способ?
Спасибо.
Оформляется с ее согласия перевод и вносятся изменения с трудовой договор и соответствующая запись в трудовую книжку.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
Если работник устроился по трудовому договору в организацию, но его основное место работы другая организация
Можно ли уволить беременную женщину, которая работала вахтовым методом по трудовому договору?
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
