Скажите, пожалуйста, как быть с приказами.
На нашем предприятии были заключены срочные трудовые договоры, на основании которых изданы приказы о приеме на работу на период с "..." ...2004 по 31 декабря 2004 г. В конце года мы заключили дополнительные соглашения о продлении трудовых договоров. Скажите, пожалуйста, как быть с приказами. Нужны новые приказы?!
Ольга!
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Основание ст. 68 ТК
Продление договора - ничто иное как заключение нового на тех же условиях.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация