Мне выдана доверенность, как главе представительства, имею право формировать штат, назначать и увольнять сотрудников.

05.02.2005, 15:01

• г. Москва

Не найдя ответа на подобный своему вопрос, обращаюсь за советом к юристам. Как правильнее оформить трудовые отношения с "работодателем" и какой "работодатель" наиболее приемлем по закону для меня (иностранная организация или её российское представительство, глава которого-это я и есть). Пока я работаю по договору поручения, заключённому с организацией в лице её ген. директора.

Далее, трудовой договор организация напрямую со мной заключить не может, так как до сих пор её "расторопные" юристы не оформили необходимую для этого лицензию и вряд ли в обозримом будущем оформят.

Но здесь вопрос: а нужно ли ждать получения лицензии организацией оформления мне в их штат, когда открытое мной представительство в России имеет право набирать сотрудников, могу ли я, проще говоря, заключить трудовой договор с самим собой, где и пропишу согласованный в смете расходов на представительство размер своего оклада? Будет ли иметь юридическую силу такой договор?

Мне выдана доверенность, как главе представительства, имею право формировать штат, назначать и увольнять сотрудников.

С уважением,

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Ведерников В.В. 4.9

05.02.2005, 19:34,

г. Москва

Здравствуйте, Юрий! Представительство не является юридическим лицом и не вправе заключать трудовые договоры с гражданами. Для меня непонятно, почему для того, чтобы оформить Вас на работу в качестве главы представительства инофирма ссылается на необходимость лицензии. На мой взгляд, Вы можете быть оформлены в качестве главы представительства и после этого заниматься получением необходимых для работы на территории России лицензий.С уважением, адвокат

Спросить

Адвокат

Веремеев И.В. 4.9

06.02.2005, 19:36,

г. Электросталь

Вопрос о назначении должен быть урегулирован в положении о представительстве. Но как мне кажется решение о назначении руководителя представительства решается руководством (советом директоров, председателем совета директоров и. т.д.). Не знаю как по поводу лицензии для работы представительства, про это нигде не сказано, а вот уведомление в налоговую подать надо. В штат пока вы взять не можете так, как пока не зарегистрированы. Трудовой договор заключённый с собой, будет иметь юр. силу, если на это у Вас будут специально оговоренные полномочия выраженные в чём либо (положение, доверенность).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне выдана доверенность, как главе представительства, имею право формировать штат, назначать и увольнять сотрудников.

Москва - онлайн услуги юристов