Книжки при том, что у меня имеется нотариально заверенная копия всех записей, исключая последнюю об увольнении за прогулы?

Ирина, добрый день!

Статьей 233 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противопроавного поведения (действия или бездействия).

При применении данной нормы материальной ответственности работодателя, необходимо доказать причинную связь между действием одной стороны и понесенным ущербом другой.

Вина работодателя, судя по решению суда, установлена, следовательно, необходимо через суд доказать понесенный материальный ущерб.

Статьей 234 установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Незаконное увольнение работника является таким случаем, если неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника.

Исходя из этих норм, Вы вправе требовать от работодателя возмещения Вам заработной платы за все время вынужденного прогула, следовательно, работодатель будет обязан начислить и выплатить страховые взносы в пенсионный фонд.

Необходимо получить решение суда по этому вопросу и если ответчик будет "прятаться" от судебных приставов-исполнителей, то его (руководителя фирмы), уже как частное лицо, можно привлечь к ответственности.

Во первых: к уголовной за злостное неисполнение решения суда; во-вторых: за неуплату взносов в пенсионный фонд (как руководителя юридического лица).

По поводу трудовой книжки, думаю, что можно так сделать.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.