Срок увольнения работника после нарушения дисциплины - сколько времени дается работодателю?
К примеру, если прошел месяц после нарушения дисциплины, меня могут уволить через месяц? Сколько времени дается работодателю на увольнения работника?
увольнение за нарушение трудовой дисциплины это один из видом дисциплинарного взыскания , в соотвествии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация