Ситуация с двумя документами - увольнение по соглашению и уведомление о сокращении. Как решить?
Ситуация такова - у меня на руках 2 документа. Один - на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.
Так как документ по соглашению сторон не подписан, то к сожалению вы будете уволены по сокращению штатов
Спроситьпо соглашению сторон можно уволиться и после уведомления по сокрашению.Если вам предлагали условия более выгодные чем при сокращении,попытайтесь договорится об увольнении на предложенных вам условиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация