Какие выплаты и права имеет старший преподаватель при уходе на дородовый и послеродовый больничный лист, если работодатель отказывается продлить трудовой договор?
Моя дочь работает старшим преподавателем в государственном ВУЗе уже пять лет. Но работает она по трудовому договору на один год, т.е. договор заключался пять раз. Дочь забеременела и срок окончания трудового договора совпадает с уходом на дородовый больничный лист. На какие выплаты она имеет право, кто будет оплачивать дородовый и послеродовй больничный лист, если работодатель откажется заключить трудовой договор на следующий год? Положен ли ей декретный отпуск?
На основании статьи 261 ТК РФ, срок трудового договора Вашей дочери продляется до окончания ее беременности, и она получит все выплаты.
По поводу заключения срочных трудовых договоров следовало бы обратиться в Государственную инспекцию труда, жалеть ВГУ не стоит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация