Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне пожалуйста могу ли я одним приказом уволить или принять на работу?

01.03.2002, 13:36
• г. Москва

Мне пожалуйста могу ли я одним приказом уволить или принять на работу? Или это отдельные приказы? И еще, где это в законодательстве отражено. Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Одним приказом принять на работу и уволить с работы Вы не можете.

Смотрите Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 года № 71а

(с изменениями 6 апреля 2001 года) "Об утверждении унифицированных

форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты..."

Данным постановлением утверждены, в частности, форма Приказа

(распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1), а также форма

Приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора

(контракта) -- форма Т-8.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
25.11.2008, 19:41

Где это должно быть отражено в трудовом договоре или отдельным приказом.

Я студентка очного отделения института, мне 18 лет, нашла работу. Могут ли меня принять на работу на штатную должность с гибким графиком работы. Где это должно быть отражено в трудовом договоре или отдельным приказом. За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
20.02.2002, 16:50

Какая формулировка должна быть в приказе?

Можно ли одним приказом одновременно уволить человека работающего по совместительству, и принять его же уже на постоянную работу на ту же должность. Какая формулировка должна быть в приказе? Какие нужны основания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2016, 15:51

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
16.07.2003, 14:34

Поскажите, как правильно оформить принятие на работу работников обособленного подразделения (филиала)?

Поскажите, как правильно оформить принятие на работу работников обособленного подразделения (филиала)? Нужно ли при этом создавать отдельное штатное расписание (внутри филиала), и отдельные кадровые приказы (тоже внутри филиала), или это могут быть приказы по основной организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нина
27.04.2016, 03:53

Оформление льготной пенсии - отсутствие приказов об увольнении вызывает сомнения

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.
Читать ответы (1)
Зуля Ахмедова
29.07.2016, 14:46

Единный приказ или отдельные приказы - как правильно набирать работников в новую компанию?

В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2010, 21:37

Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Скажите пожалуйста меня на работе приказом вминяют дополнительные обязонности (не по моей работе), я не подписала приказ. Работа по субботам, хотя у нас она считается выходным днем, а выходным дают понедельник. Но основную работу за меня выполнять никто не будет. За не подчинению приказа могут уволить? И что мне делать дальше по этому поводу?
Читать ответы (2)
Евгения
13.03.2021, 09:06

Правомерность отклонения даты начала работы от даты в трудовом договоре и подписание графы с приказом работник ознакомлен

В трудовом договоре дата начала работы, то есть когда нужно к работе приступить, стоит 15 февраля, а в приказе принять на работу стоит 16 февраля. Это правомерно? И в графе "с приказом работник ознакомлен" должен расписаться работодатель или работник? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)