Неосновательное увольнение - Как оправдать посещение интернета на работе?

15.02.2024, 16:00

• г. Красноярск

Произошел случай на работе, отдел фсб (предприятия) через программу отследил, что были выходы в интернет в рабочее время, с жалобой к генеральному, тот приказ о дисциплинарном правонарушении. Вызвали кадры, мол объяснить, что время свободного много раз в интернете сидишь, ответила, да было такое, но не во вред работе, никогда нареканий не было ни стороны нач. Отдела ни со стороны вышестоящих. Написала заявление по собственному желанию, отработка до 21.02. Сегодня приносят уведомление официальное, требуют подробного пояснения, с какой целью посещала интернет. На мой вопрос до чего это уже П ответов нет. Подскажите, что это может жуть с их стороны? Хотят по статье уволить?

Читать ответы (7)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Приказ о дисциплинарном

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

15.02.2024, 16:07,

г. Минск

Настя, вы вправе подробное объяснение не писать, в случае увольнения, обжалуйте приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить

Юрист

Круглов А. А. 5.0

15.02.2024, 16:16,

г. Москва

Зависит от ваших объяснений. Скажите заходите в интернет в связи с исполнением должностных обязанностей.

Спросить

Автор вопроса

Настя

15.02.2024, 16:18,

г. Красноярск

В том и дело, не связано, так как система выдала подробный отчет М какие сайты и сколько времени.

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

15.02.2024, 16:25,

г. Саратов

Вопрос ответственности очень и очень спорный. Если организация так печется о рабочем времени сотрудников, то пусть ставит фильтры в настройках сервера

ничего не пишите, ничего не объясняйте. По несоответствию или за прогул уволить нет оснований

Спросить