Уголовная ответственность и уголовное преследование - важные различия и последствия для трудоустройства

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях, когда были предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора, если такие сведения являются существенными для заключения договора.

В данном случае, если работник предоставил справку о судимости, в которой указывается, что судимости нет, хотя есть факт уголовного преследования, законодательство Российской Федерации рассматривает это как предоставление ложных сведений, являющихся существенными для заключения трудового договора. В соответствии с этим, работодатель вправе прекратить трудовой договор с данным работником.

Однако, необходимо отметить, что прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми нормами, а также в процессуальном порядке.

Добрый вечер, Виктор!

Всё верно вы указали в Вашей анкете. Уголовное преследование и уголовная ответственность - это два разных понятия в уголовном праве нашей необъятной страны. Уголовное преследование - это процесс, который происходит после совершения преступления и включает в себя деятельность правоохранительных органов источника обвинения с целью установления фактов преступления и вынесения судебного решения.

Уголовная ответственность - это правовой статус лица, которое признано виновным в совершении уголовного преступления и на которое наложено определенное уголовное наказание в соответствии с уголовным законодательством РФ.

Удачи Вам, Виктор!

Это разные вещи. Совсем.