Здравствуйте Ирина,
не должны, ссылайтесь на то, что сведения о заработной плате работника являются персональными данными, а потому на данную информацию распространяется режим конфиденциальности. Так как к персональным данным относится любая информация, касающаяся прямо или косвенно определенного или определяемого физического лица (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ).
Спросить
Добрый день!
Юрист Литвинова абсолютно права, осталось дополнить немногое:
1. Трудовые отношения основаны на трудовом договоре - это двусторонний договор.
2. Иные лица не могут и не имеют права запрашивать и получать информацию об условиях чужих трудовых отношений.
3. Более того, должностные лица (в т.ч. работники бухгалтерии) могут быть привлечены к ответственности за разглашение персональных данных. Вы не можете и не должны обсуждать чьи-либо трудовые отношения, в т.ч. сравнивать условия оплаты труда разных работников - это не входит в ваши должностные обязанности, т.е. это можно расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), т.е. это дисциплинарный проступок.
4. Я бы рекомендовал вам следующее - не вмешивайтесь в эту ситуацию, это не ваша работа (смотрите свою должностную инструкцию), пусть пишут письменное заявление на директора организации и ставят все интересующие их вопросы не вам а начальству. Кадры или служба безопасности, после этого заявления может рекомендовать работодателю провести служебную проверку по факту разглашения персональных данных и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Спросить
