Осторожно! Как защитить свои персональные данные при трудоустройстве

Здравствуйте, Андрей. Какие документ предоставляются работодателю при трудоустройстве определено в ст. 65 ТК РФ. Данные о родственниках в этот перечень не входят. Передача этих сведений по средством электронных сообщений вполне допустима. В описанном вами случае, сомнительным представляются: собеседование в кафе, отсутствие почты у организации (она создается в течении нескольких секунд). Высылать или не высылать свои данные, ваше личное дело. На мой взгляд, лучше поискать иную работу.

Андрей, для избежания негативных последствий в будущем, обращайтесь непосредственно в офис этой организации, и не направляя указанную информацию на этот сомнительный электронный адрес (ст. 65 ТК РФ).

В такой ситуации важно быть осторожным и следить за своей безопасностью. Ваш электронный адрес является конфиденциальной информацией, которая должна использоваться только для целей, которые были предусмотрены при его получении. Если вы чувствуете что-то странное или неожиданное, лучше избегать передачи любых персональных данных до тех пор, пока не будет установлена полная доверяемость партнера.

Если вы решите передавать персональную информацию, важно убедиться, что она используется только для того, что было объявлено ранее. Вы можете запрашивать письменное соглашение об обработке персональных данных, чтобы гарантировать их безопасность. Также важно узнать, где хранятся эти данные и как они защищены от возможных утечек.

Также важно знать, что ваша военная служба является конфиденциальной информацией, которая должна использоваться только для целей, связанных с её созданием. Если вы чувствуете, что ваша информация была использована незаконно, вы можете подать заявление в правоохранительные органы.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!