Отказ работодателя в подписании заявления на отпуск беременной сотрудницы - юридическая сторона вопроса

Имеет ли право руководитель не отпускать в очередной обычный ежегодный отпуск беременную, в связи с тем, что некому работать и я была на больничном 2 недели назад.

В настоящий момент моя супруга беременна (8 недель). Последний раз она была в очередном оплачиваемом отпуске 11 месяцев назад. Мы хотели взять отпуск в августе. Имеет ли право работодатель отказать ей в отпуске. График отпусков не составлялся или же с ним она не была ознакомлена. Обычно у нее на работе все ходят в отпуск после написания заявления и одобрения директора.

Ситуация такова, я нахожусь сейчас на 3 месяце беременности, у меня за 5 лет работы в организации (все официально по ТК) накопилось 48 дней неотгулянного отпуска. Возникла ситуация, что я нахожусь на больничном, но хочу взять 14 дней оплачиваемого отпуска. Руководитель сказала мне, что не согласует этот отпуск, т.е. либо на больничном сиди либо работать выходи. Права ли она? Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать беременной сотруднице в предоставлении полного отпуска (28 дней) до декретного отпуска?

Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?

Если больничный выдан с 30 недели беременности, а я планирую отработать ещё неделю, может ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

Меня взяли беременной на официальную работу 4.05.2016. Я должна уйти в декрет 17.09.2016. Имею ли я право отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) перед декретом?

Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.

Вчера узнала о беременности. Что с этим делать еще не решила. Сообщила работодателю... в данный момент, до того как я узнала о беременности, мне выдали уведомление о сокращении и пытаются не дожидаясь срока по сокращению уволить по статье, в коллективе идёт травля. В общем попросила работодателя день без содержания чтоб сходить в женскую консультацию, он мне отказал... правомерно ли это?

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, можно ли его принять по внутреннему совместительству на полную ставку.

Имеет ли право руководитель не отпустить беременную сотрудницу в отпуск, если она хочет взять все накопленные дни отпуска перед декретом?

Скажите мне пожалуйста, я беременная и хотела бы перед декретным отпуском пойти в очередной, может ли мне руководитель учреждения отказать в этом?

Директор отказал в отпуске перед отпуском по беременности и родам, предложил взять отпуск без содержания, есть доказательство-сообщения из WhatSap. Трудовой договор мне не выдавал, трудовая книжка электронная т.к я работаю с июля 2020, после окончания университета, предлагал уволиться как узнал что я в положении, куда можно обратиться?

На момент когда произошла реорганизация цеха я была на больничном по беременности с 30 недель, мне об этом никто не сообщил. Когда нужно было идти писать заявление на декретный отпуск я хотела выйти на работу, не сидеть в отпуске, но мне сказали что нельзя и меня больше туда не возьмут. Законно ли это?

Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска беременной сотруднице поясняя, что требуемый отпуск искусственно удлиняется путем исключения выходных дней, приходящихся на период отпуска?

Я работаю, официально трудоустроена, в данный момент беременная и через 2 месяца ухожу в декрет. С 21 мая филиал нашей организации закрывается в нашем городе, но компания продолжает свою деятельность в других регионах. Что в такой ситуации мне может предложить работодатель? И как мне получить все полагающиеся выплаты?

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав. В нашем случае у сотрудницы период работы с 11.01. 2019 по 10.01.2020, который она фактически не отработала, т.к. с 13.03.2019 по 30.07.2019 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (который включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск), далее отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому фактически сотрудница отработала с 11.01.2019 по 30.07.2019, т.е. 6,5 месяца, значит ей полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но так как, согласно ст. 260 ТК РФ, ей положено не менее 28 дней календарных дней, то 13 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск. Вопрос: Правомерно ли предоставление сотруднице 13 календарных дней авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Я беременна. В организации работаю без нескольких дней полгода. По статье 260 ТК РФ я брала 1 неделю отпуска, то бишь авансом (ст 260). Теперь через 3 недели хочу взять отпуск на 2 недели. Мне отказывают, аргументируя тем, что я могу претендовать только на 1 оставшуюся неделю отпускных из двух, т.к. стаж работы только полгода, а оставшуюся часть (2 недели) могу взять ТОЛЬКО непосредственно перед декретом. Нарушает ли закон работодатель? Что мне делать?