Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт на работе - можно ли уволить сотрудника за отказ от работы в нерабочий день?

29.02.2024, 04:35
• г. Нижний Новгород
Работаю по графику 2/2. Была на больничном, меня выписали но перед работай у меня два законных выходных. Тут Администратор мне пишет что мне нужно выйти не в свой рабочий день я отказалась, и тут пишет мне она мол хорошо тогда директор без проблем подпишет заявление на увольнение? Законно ли?
Читать ответы (3)
Заявление на увольнение
Была на больничном
Законные выходные
Ответы на вопрос (3):

В статье 103 ТК РФ сказано:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вы должны согласно статьи 103 тК РФ выходить на работу исходя из вашего графика сменности. В свой выходной день вы не обязаны выходить на работу .То что вы оказались выйти в свой выходной день не является основанием для написания заявления на увольнения. Вам ни в коем случае не нужно писать такое заявление

Спросить

Добрый день! Стандартно работник выходит на работу не следующий день после даты закрытия больничного листа. В самом листе также указывается дата, с которой работник должен приступить к обязанностям.

Но при сменном графике руководствуемся абз.4 ст.103 ТК РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если у вас график сменности утвержден официально, то требование работодателя незаконно.

Спросить

Спасибо большое

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги