Возможно ли взыскать невыплаченную часть заработной платы при нарушении законодательства работодателем?

• г. Ставрополь
Работодатель оплачивает заработную плату из расчета оклад + премиальная часть. Однако, оклад оплачивается из расчета 15 000 руб./мес., что меньше МРОТ. Кроме того, всю зарплату работодатель перечисляет работникам с карты абсолютно постороннего человека. Вопрос в следующем: если работник обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы (т.е. разницу между МРОТ и оклад), если ли у него шансы? Законодательство и практика на стороне (работника)?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, имеет право. Практика почти полностью на стороне работника, а не работодателя.

С уважением.

Спросить

Николай Петрович, имеет право обратиться в суд, шансы высокие, на стороне работника.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов