Как правильно учитывать выходные дни по уходу за инвалидом при сменном графике работы

05.03.2024, 09:55

• г. Ханты-Мансийск

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.

Читать ответы (2)

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом
Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом
День ночь отсыпной выходной график

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

05.03.2024, 11:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.

И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

15.03.2024, 11:51,

г. Ханты-Мансийск

Норму уменьшают. Но этих часов не хватает чтоб закрыть всю норму и они заставляют меня дорабатывать их.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно учитывать выходные дни по уходу за инвалидом при сменном графике работы

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов