Жанат
04.12.2018, 12:37
Работник переходит на полставки для совмещения работы в другой организации - нужно ли указывать время обеда в документах?
Читать ответы (1)
Трудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед
Спроситьто есть обед нужно указывать в циклограмме или он по умолчанию он включен в график моего рабочего времени?
Спросить