В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".