Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении если у меня у ребёнка зпр?

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Добрый день! Я так понимаю, что вы работаете неофициально? Если да, то в вашей ситуации нормы трудового законодательства не применяются и отрабатывать 2 недели вы не будете должны.

Здравствуйте! Да, можете, если обоснуете работодателю свое неотработку необходимостью ухода за ребенком.

Виктория. если руководитель на Вашем заявлении ставить увольнение через две недели. конечно нужно и придётся отрабатывать.

здраствуйте, есть ст. 77 ТК, которой вы можете воспользоваться, п именно договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты, хоть с завирашнего дня.

УДАЧИ

Да, необходимо отработать 2 недели

Должен ли пенсионер при увольнении отрабатывать две недели? Если не отрабатывать, то что ему в дальнейшем будет?

---увольнение по статье за прогул получит. обязан отработать.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя своего руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с любой даты и передать 1 экземпляр заявления под роспись на 2-м экземпляре заявления. К первому экземпляру своего заявления приложите ксерокпию пенсионного удостоверения. Можно уволиться и более «дипломатичным путем» без «отработки двух недель», а для этого выйти на больничный или взять отпуск и таким же образом написать заявление об увольнении. Удачи Вам.

Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении с работы за две недели до даты увольнения, таково требование закона.

При увольнении не отрабатывать две недели вы можете, если у вас даже двое не совершенно летних ребенка, только если работодатель согласен.

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора

за три календарных дня

Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня.

Нужно. Такая обязанность предусмотрена Трудовым кодексом.

Да, нужно отрабатывать две недели, вы обязаны по трудовому кодексу предупредить работодателя о своём желании уволиться за две недели, подав заявление об увольнении.

Не нужно отрабатывать две недели.

Ещё хотел уточнить.. Когда на давили на жалость, я решил остаться, пока не найдут человека, в итоге человека так и не искали.

Нужно было сразу увольнятся в тот день, правильно? А сейчас это уже не сыграет какой-либо роли?

Добрый вечер!. Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению, можно уволиться раньше.

Согласно ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Евгенией!

Увольнение по Вашим обстоятельствам, "без отработки", трудовым законодательством не предусмотрено.

Если вы в декрет то не должны отрабатывать согласно ст 80 ТК.

Нет. не нужно отрабатывать две недели. Для работников, которые находятся на испытательном сроке этот срок сокращен до трех дней.

нет, в соответствии с ТК РФ не нужно

У всех права равные.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работодатель не согласен предоставить отпуск, то при увольнении нужно отрабатывать две недели.

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается, но в связи с малым сроком работы она будет небольшой.

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, и сократить этот срок можно только по соглашению с ним ст. 80 ТК РФ.

Уважаемая Ольга!

Если Вы уходите по собственному желанию, то максимальный срок отработки - 2 недели. Но работодатель может Вас отпустить и раньше - это на его усмотрение. Например, если отношения у Вас с работодателем хорошие и он уже подобрал кого-то на Ваше место, то может уволить и через день-два.

В последний рабочий день Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если Вы не отгуливали отпуск, то ОБЯЗАНЫ выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи!

По закону Вам должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, если он вообще есть, конечно.

Предупредить об увольнении за две недели Вы должны кроме случаев, упомянрутых в ст. 80 ТК РФ.

Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Здравствуйте! Да, обязаны

Не должен. Согласно ТК РФ Статья 80.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Дмитрий.

1.Предупреждать Р-теля необходимо за две недели до увольнения, даже если письменно ТД не оформлен. Вы же будете потом ссылаться на то, что у вас были трдовые отношения а не гражданско-правовые.

2. В день увольнения.

3. Поможет. Но если в срок до месяца не поможет, то лучше обращаться в суд.