Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста

Анна, направляйте жалобу в вышестоящую прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пишите жалобу в прокуратуру города Читы, Следственный Комитет.

Прокуратура, трудинспекция, СК вам в помощь

Как работники могут бороться за свои права в случае задержек с зарплатой и невыплаты компенсаций

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год начинается с момента подписи об увольнении работодателя

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Читать ответы (3)

Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказать в увольнении работника, который подал документы на пенсию

Работник предприятия хочет уволиться с работы в связи с уходом на пенсию без отработки (в настоящее время он подал документы в пенсионный фонд, для назначения пенсии), в праве ли работодатель отказать в увольнении т.к. работник еще не пенсионер и пенсионного удостоверения не получал.

Читать ответы (2)

Незаконное внесение записи об увольнении работника работодателем в трудовую книжку

Работодатель самостоятельно внес запись в трудовую книжку об увольнении, поставил самостоятельно подпись работника о том, что он ознакомлен. Как быть в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопрос о легитимности переадресации вопросов о увольнении работника работодателем к его адвокату

Мой руководитель отказывается вести переговоры о моем увольнении по соглашению сторон со мной лично и просит все вопросы обсуждать с его адвокатом. Имеет ли он право переадресовывать подобные вопросы третьему лицу? Ведь заявление об увольнении и все аналогичные вопросы адресованы непосредственно к работодателю, а не к его адвокату. Причем здесь вообще адвокат? Ведь мы не в суде, а на работе. Я первый раз столкнулся с такой ситуацией и не совсем понимаю, причем здесь адвокат, если у меня непосредственный прямой вопрос только к руководителю, и только этот руководитель может решить этот вопрос. Ведь соглашение о трудоустройстве подписывалось между мной и работодателем, а не между мной и адвокатом работодателя. Заранее большое спасибо за уточнения! Имею ли я право по законодательству отказаться вести переговоры с его адвокатом и вообще легально ли работодателю переадресовывать вопрос о моем увольнении своему адвокату?

Читать ответы (2)

Может ли военная прокуратура в предписании требовать от работодателя увольнения работника.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель выплачивать премии при увольнении работника по его желанию без нарушений?

Скажите пожалуйста, должен ли работодатель выплачивать работнику премиальные за отработанный им месяц, без каких либо нарушений, при увольнении работника по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет - силу и льготы

Ответьте пожалуйста, я многодетная мама. Младшему ребенку скоро 3 г., но он часто болеет, поэтому я на работу решила не выходить. Имеет ли на сегодняшний день силу формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет? какие льготы я имею?

Читать ответы (1)

Как вручить уведомление об увольнении работнику, отказавшемуся ознакомиться с ним?

Если работник, к примеру, отказался ознакамливаться с уведомлением об увольнении-какова процедура вручения? Помимо акта об отказе ознакомления, должен ли работодатель направить это уведомление почтой России и/или хотя бы послать это работнику электронной почтой, для того чтобы были объективные доказательства попытки вручения. Если да, то каким законом это регламентируется? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (4)

Полагается ли компенсация за медкомиссию при увольнении работника торговли с отработкой?

Я сейчас прохожу периодический медосмотр на медкнижку. Работник торговли. Написала заявление на увольнение. Отрабатываю. Мне в этом случае полагается компенсация за медкомиссию по ТК?

Читать ответы (1)

Может ли ребенок быть отчислен при увольнении работника из детского сада?

Пошла работать в детский сад чтобы взяли ребенка. Проработала 3 месяца и собралась увольнятся. Заведующая сказала что ребенок отчислчяется автоматически. ВОПРОС. имеют ли право отчислить ребенка в связи с моим увольнением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как будет оплачен листок нетрудоспособности при увольнении работника находящегося в больничном?

Не могли бы Вы дать разъяснения в данной ситуации. Как будет оплачен листок нетрудоспособности, если он открыт за 3 дня до увольнения, и пока больничный не закрыт, но работник уволен, так как работал на время исполняющего обязанности отсутствующего работника (д/отпуск) и вышел прервав свой д/отпуск, о чем не было извещено администрацией предприятия в письменной форме? Общий трудовой стаж работника 28 лет. Спасибо, с уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Оценка серьезного нарушения при составлении приказа об увольнении работника за пропуск по своему пропуску.

Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.

Читать ответы (3)

Как оформить запись об увольнении работника, если фирма не существует, для последующего приема на новую работу?

Ситуация следующая, работник давно работал на фирму, и был уволен, а запись так и не сделали об увольнении. Фирмы уже не существует. Как в этой ситуации можно сделать запись, что человек был уволен для последующего приема его на работу в другую организацию?

Читать ответы (1)

Какое число указать при увольнении работника, находившегося в отпуске без сохранения зарплаты?

С какого числа уволить работника (по собственному желанию), если он находился в отпуске без сохранения заработной платы до 06 сентября и к работе приступать не хочет. Его надо уволить с 06 сентября или можно с 05 сентября. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос по удержанию долга по ГСМ при увольнении работника по его желанию

Если при увольнении работника по собственному желанию у него есть долг по ГСМ, который у него удерживался постепенно с заработной платы, можем ли мы оставшуюся сумму удержать у него с расчетных при увольнении? Спасибо. ГСМ удерживался согласно приказа хоз-ва.

Читать ответы (2)

Вопрос удержания долга по ГСМ при увольнении работника по его желанию

Если при увольнении работника по собственному желанию у него есть долг по ГСМ, который у него удерживался постепенно с заработной платы, можем ли мы оставшуюся сумму удержать у него с расчетных при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы выплат и вычетов при увольнении работника, совершившего прогул

Работник совершил прогул. При увольнении какие выплаты/вычеты ему положены. Отпуск за текущий год он израсходовал. Аванс за первую половину месяца получил.

Читать ответы (1)

Как определить нарушение срока обращения в суд при увольнении работника без выдачи приказа и трудовой книжки?

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК). подскажите, если меня уволили заочно, приказа об увольнении я не видела, трудовая книжка находится у работодателя. Узнала я об этом после моего обращения в трудовую инспекцию - инспектор позвонил работодателю и тот сообщил что я уволена. Увольнение незаконно, так как я в положении. Как узнать пропустила ли я срок обращения в суд? является ли не знание и не выдача приказа и трудовой уважительной причиной срока обращения в суд?

Читать ответы (1)

Кто должен получить оригинал справки о несудимости при увольнении работника - работник или работодатель?

Оригинал справки, которую выдает увд о несудимости работника при его увольнении, работодатель обязан отдать работнику или же оставить себе? Если не то что мне делать ведь другую справку прийдется ждать два месяца а за это время возьмут другого работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работники могут бороться за свои права в случае задержек с зарплатой и невыплаты компенсаций

Чита - онлайн услуги юристов