Мой папа сталевар мартеновского цеха в 7.30 был задержан на проходной завода в нетрезвом состоянии. Охранники вызвали представителя службы персонала и совместно составили акт о появлении работника на предприятии в состоянии алкогольного опьянения. Папе предложили проехать в наркологический диспансер для сдачи анализов с целью определения степени опьянения, он отказался от экспертизы, сказав, что это оскорбляет его достоинство. Начальник цеха не допустил папу к работе и поставил вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания. Директор завода издал приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81
ТК РФ.
Папа обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В суде он пояснил, что в день, когда был отстранен от работы, не употреблял спиртных напитков, но накануне изрядно выпил в честь дня рождения друга. Адвокат настаивал на его восстановлении на работе, мотивируя тем, что факт появления в нетрезвом виде был зафиксирован в 7.30, а рабочий день начинается в 8.00.
Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд? Какие доказательства может использовать работодатель для подтверждения состояния алкогольного опьянения работника?