В России существует законодательство, регулирующее трудовые отношения и права работников. Если вы работали без официального трудового договора, но имеете документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.), то эти документы могут быть использованы в качестве доказательств факта работы.
В соответствии с российским законодательством, срок давности для предъявления требований по оплате труда обычно составляет 3 года. Если вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск и возврат невыплаченных налогов, также важно учитывать этот срок.
Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву. Он сможет провести более детальное изучение вашей ситуации, оценить наличие доказательств и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность обращения в суд. В каждом конкретном случае могут быть свои особенности, поэтому профессиональная консультация будет наиболее полезной.
Спросить
В судебной практике принимается документация, подтверждающая факт фактической работы без официального трудового договора. В данном случае, важным документом будет являться трудовая книжка, если она была ведена работодателем. Если трудовой договор отсутствует, то суд может рассматривать другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, такие как ведомости о начислении и выплате зарплаты, табеля учета рабочего времени, другие подтверждающие документы и свидетельства свидетелей и коллег.
Срок исковой давности для таких дел обычно составляет 3 года с момента нарушения права. Однако, если истец смог предоставить достаточные доказательства о фактической работе без официального трудового договора, суд может рассмотреть дело и принять решение в пользу работника, даже если прошло более 3 лет. Важно иметь подробные документы и свидетельства, подтверждающие факт работы и невыплаченных заработных плат.
Спросить
