Переход с полной на 0.5 ставку - законный или несправедливый шаг работодателя?

Если Вы беременны - не имеет права.

Здравствуйте,Юлия! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице в период беременности и в связи с её состоянием может быть предоставлен легкий труд. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на легкий труд и оформить соответствующие документы. Работодатель обязан предоставить работнице такой труд для сохранения её здоровья и здоровья будущего ребенка. По поводу выплаты декретного отпуска и зарплаты в период легкого труда, следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору для уточнения условий. В случае возникновения спорной ситуации, следует обратиться в профсоюзную организацию или в Российский центр защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству АО "Тандер" с заявлением о переводе на лёгкий труд на период беременности. В заявлении следует указать период времени, в течение которого Вы бы хотели работать на лёгкой работе, а также причины перевода на данную работу. Приложите к заявлению медицинскую справку, удостоверяющую беременность и особенности Вашего состояния.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель не может уменьшить заработную плату работника в связи с изменением условий труда, если эти изменения были вызваны обстоятельствами, не зависящими от работника (например, беременностью). Заработная плата должна сохраняться на уровне, не меньшем уровня заработной платы за выполнение работ, на которые работник был принят на работу.

Также Вам следует уточнить у работодателя, какие выплаты будут полагаться при переходе на лёгкий труд и какие выплаты Вы сможете получать в период декретного отпуска. В случае каких-либо недопустимых ограничений по заработной плате и начислениям в период беременности и декретного отпуска, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному адвокату для защиты своих прав и интересов.

Основание. Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 259, 261, 262 и 264.