Предоставление отпуска частями - соответствие законодательству и регулирование локальными нормативными актами или коллективным договором

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику одним календарным месяцем. При этом, работник имеет право на разделение отпуска на части только по его письменному заявлению, если это не противоречит интересам работника.

Установленное в локальном нормативном акте условие о предоставлении отпуска частями (одна из которых не менее 14 дней, а остальные не менее 7 дней) не соответствует статье 125 ТК РФ, так как отпуск должен быть предоставлен целиком, а не частями, за исключением случаев, когда это прописано в коллективном договоре или соглашении.

Если же норма о предоставлении отпуска частями (с указанными сроками) предусмотрена коллективным договором, то данное условие будет считаться законным и соответствующим требованиям ТК РФ. Коллективный договор может устанавливать более благоприятные условия для работников по сравнению с законодательством.

Относительно регулирования порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором: оба этих инструмента могут устанавливать дополнительные условия предоставления отпусков, но они не должны противоречить законодательству и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законом.