Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так что лучше вахта или сменная график работы

04.04.2024, 06:12
• г. Ставрополь
Так что лучше вахта или сменная график работы
Читать ответы (1)
Сменный график
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро. Выбор режима работы зависит от Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
05.03.2016, 13:38

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
Читать ответы (1)
Любовь
30.11.2013, 01:47

Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Петрович Сергей Валерьевич
22.03.2016, 09:04

Возможно ли перевести сменный двенадцатичасовой график работы на восьмичасовой сменный график - анализ и объяснение.

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.
Читать ответы (2)
Дмитрий
10.04.2018, 01:00

График сменного графика - возможные нарушения и правила отпуска

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной. В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Читать ответы (1)
Анатолий
02.12.2019, 00:18

Вопросы о возможности отправки в отпуск в январе и начале отпуска с 1 января для работника сменного графика работы вахтой 15/15

Я работаю вахтой 15/15 поставили отпуск в январе и говорят идти в отпуск в свои отработанные часы имеют ли права они отправлять в отработанные дни, и могу ли я пойти с 1 января в отпуск.
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2020, 21:42

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Анна
02.02.2021, 08:10

Учёт сверхурочных часов в праздничные дни при сменном графике работы - как это происходит?

Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Читать ответы (2)
Ольга
31.12.2013, 00:43

Возможно ли написать заявление на увольнение в последний день года при сменном графике работы?

Можно ли написать заявление на увольнение 31 декабря в сменный график. И могут ли мне отказать в увольнении, если я на испытательном сроке, отработал 2 месяца из 3
Читать ответы (1)
Михаил
25.07.2016, 19:15

Изменения в графике работы - правила работы сменного графика и изменение выходных дней

Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?
Читать ответы (1)
Андрей
13.02.2016, 13:32

Проблемы с оплатой сменного графика работы и отпуска на предприятии

У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?
Читать ответы (1)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Анна
07.10.2018, 11:16

Новое место работы - сменный график, вопросы отказа от суточной работы и перспективы декретных

Устроилась на новое место работы и через неделю узнала что в положении! График работы сутки трое. Подскажите, с какого срока я могу отказаться от суточной работы, и есть ли смысл оставаться? Так как думаю больших декретных я не получу!
Читать ответы (1)
Зекие
28.05.2018, 10:52

Возможно ли официально устроиться на вторую работу, имея сменный график работы?

Есть официальная работа, нормальная с перспективами роста. Но работа сменная и между сменами дома нахожусь. Могу ли я устроиться еще на одну работу официально. Если да,как это возможно?
Читать ответы (1)
Елена
17.01.2006, 16:27

Вопрос перевода сотрудников на сменный график работы

Скажите пожалуйста, у нас на прредприятии некоторых сотрудников нужно перевести с 8 часовой работы на сменный график работ по 14 часов, нужно ли переоформлять трудовой договор или достаточно будет дополнительного соглашения к договору.
Читать ответы (1)
Андрей
22.03.2013, 01:49

Как влияет сменный график работы на расчетный период и норму часов?

У меня сменный график работы, расчетный период три месяца, в ст. 96 ТК РФ сказано, что ночная смена должна быть меньше на час без последующей отработки. Значит ли это, что моя норма часов (за три месяца) должна быть меньше?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.09.2022, 08:36

Влияет ли праздничный день в отпуске на сменный график работы?

Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
Читать ответы (1)
Юрий
26.02.2022, 19:43

Расскажите пожалуйста каким документом является график сменной работы? Есть ли ответственность за подложный график?

Расскажите пожалуйста каким документом является график сменной работы? Есть ли ответственность за подложный график?
Читать ответы (1)
Марина
10.02.2020, 13:46

Как поступить, если свадьба и сменный график работы пересекаются, но руководство ждет выхода на работу вместе?

Что можно сделать в данной ситуации. У меня сменный график работы. Я получила приглашение на свадьбу в день, когда у меня рабочие смены. С напарницей договорились о замене смен. Но именно в этот день руководство планирует, чтобы мы вышли на работу вместе, мотивируя тем, что одному человеку не справиться. Как быть?
Читать ответы (1)