Как защитить свои интересы - срок оспаривания локальных нормативных актов работодателя о положении об оплате труда

05.04.2024, 10:12

• г. Сыктывкар

Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

Читать ответы (2)

Оспаривание нормативных актов
Положение об оплате труда
Положение об оплате

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кашенцева С.В. 4.9

05.04.2024, 10:14,

г. Благодарный

Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

05.04.2024, 10:18,

г. Москва

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои интересы - срок оспаривания локальных нормативных актов работодателя о положении об оплате труда

Сыктывкар - онлайн услуги юристов