Иск о компенсации за невыплату заработной платы - когда можно подавать?

08.04.2024, 13:30

• г. Тамбов

Работник на основании вступившего в законную силу решения суда восстановлен на работе. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального время. Работник продолжает работать у того же работодателя, прошли соответственно 3 месяца и 1 год, когда работник мог или должен был узнать о нарушении в отношении неготрудовых прав, включая выплату заработную плату согласно нормам ТК РФ. Обоснованным будет подача иска в суд работником о компенсации за своевременно невыплаченную заработную плату за время признанного судом вынужденного прогула по вине работодателя по ст.236 ТК РФ мотивируя, что трудовые отношения продолжаются, сроки соответственно 3 месяца и 1 год в течении которого необходимо подать заявление в суд в данном случае неприменимы?

Читать ответы (2)

Время вынужденного прогула
Вынужденный прогул
Заработная плата за время вынужденного прогула

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

08.04.2024, 13:35,

г. Красногорск

Вообще ничего не понятно.

С уважением.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

08.04.2024, 13:42,

г. Москва

По 236 Тк почитайте постановление Конституционного суда 15-п от 4 04 2024, там есть ссылка и на другое постановление 16-п от 2023, может и подойдёт под вашу ситуацию. Просто не много не понятно за что вы хотите проценты. Что касается срока исковой давности зависит от ситуации где то 1 год где то в течении 3 месяцев со дня когда узнал.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск о компенсации за невыплату заработной платы - когда можно подавать?

Тамбов - онлайн услуги юристов