Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель оштрафовать бывшего сотрудника за пьянство после окончания трудового договора?

16.04.2024, 16:35

• г. Иркутск

Может ли мастер оштрафовать работника за пьянку если он напился после окончания трудового договора и часы по договору полностью отработаны!

Читать ответы (5)

Окончание трудового договора
Оштрафовать работника
Окончание договора

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11

16.04.2024, 16:41,

г. Кварели

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Это при условии, что у Вас заключен трудовой договор

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Верещагин А А 5.0

16.04.2024, 16:44,

г. Москва

Здравствуйте.

Нет не может.

Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает ответственности в виде штрафа.

Спросить

Юрист

Слободчиков И. Б. 4.9

16.04.2024, 16:44,

г. Москва

Штраф не является мерой дисциплинарного наказания согласно ТК РФ и соответственно подвергнуть штрафу работодатель никого не может.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

16.04.2024, 16:53,

г. Минск

Андрей Александрович, работодатель не вправе штрафовать работника.

Спросить

Пользователь

Игорь 5.0

16.04.2024, 16:55,

г. Иваново

Нет не может, мастер не представитель органов власти он даже протокол об административном правонарушении составить не может. Тем более в ваше личное время можите заниматься чем хотите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO