Корзпоративный отпуск

Вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения ЗП, право на основной отпуск возникает после 6 месяцев работы в организации, однано, если работодатель не против он может предоставить основной отпуск авансом до истечения 6 месяцев

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с отпусками (ежегодными оплачиваемыми, дополнительными, без сохранения заработной платы и т.д.), очень подробно регулируются положениями статей Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ.

Во-вторых, в ТК РФ нет таких юридических понятий, как "корпоративный отпуск", но Работодатель вправе своим локальным актом для всех своих работников или для части работников узаконить такой отпуск. При этом предоставление этого отпуска не должно противоречить положениям ТК РФ и ухудшать права работников.

Ваш Работодатель обязан Вас ознакомить с локальным своим актом, который подробно регулирует предоставление этого "корпоративного отпуска".

В-третьих, отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику только на основании его письменного заявления. Понуждать работника писать такое заявление Работодатель НЕ ВПРАВЕ !

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

.....

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Какие негативные последствия бывают от отпуска без сохранения заработной платы, смотрите здесь www.9111.ru

В-четвертых, естественно, что конфликтовать с Работодателем на новом месте работы нужно осторожно и по серьезным причинам, а не по мелочам, если работник намерен долго работать у нового Работодателя.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым вопросам, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу. Юрист Вам также подробно разъяснит с ссылкой на статьи ТК РФ, как можно решить данный трудовой вопрос с пользой для себя и не портить отношения с новым Работодателем.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 23818467 было для Вас полезным.