Изменение должностной инструкции

Ну вы не обязаны подписывать такое. Скорее всего, предложат уволиться. Или у вас другие мысли?

С уважением.

ничего -ст 67 ТК РФ никто не отменил -есть трудовой договор и изменить его можно по соглашению сторон

В случае вашего отказа от подписания новой должностной инструкции с увеличенным объемом работы без соответствующего повышения заработной платы, работодатель не может принудить вас к этому в одностороннем порядке. Однако возможны следующие последствия:

Работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе администрации (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.

Работодатель может предложить вам другую должность, соответствующую вашей квалификации и прежним обязанностям.

Рекомендуется письменно обосновать свой отказ и потребовать сохранения прежних условий труда или увеличения заработной платы пропорционально увеличению объема работы.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно только в двустороннем порядке как и трудовой договор, за подписью обеих сторон трудовых отношений.

2. Если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, то она является односторонним документом работодателя с которым работник только ознакамливается. Отказ от ознакомления актируется и не несет никаких последствий для работодателя.

3. Если вы можете доказать, что объем работ будет увеличен работодателем в одностороннем порядке и ранее вы его никогда не делали, то оспорить решение работодателя можно только в судебном порядке, ни прокуратура, ни ГИТ не помогут.