Принуждение к увольнению по собственному желанию

Николай, на увольнение по собственному желанию не соглашаться (ст. 80 ТК РФ), при этом работодатель может предложить работу на другом объекте, или увольнение по сокращению.

У вас срочный или бессрочный трудовой договор? Для корректной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Вопрос в другом, работодатель ушёл в «глухую оборону» - молчит. Ближе к концу срока действия договора «всплывает», скажет объекта нет, пишите «по собственному» например за неделю или за 2 - 3 дня до окончания договора. Я говорю нет, сокращайте и как это будет происходит? Уведомление за 2 месяца, а через неделю, ты уже на улице? Какой алгоритм действий?

Принуждение по закону не допускается. В остальном дочитать нужно

В случае установления факта принуждения работника к увольнению работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.

При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.