Аннулируют ли трудовой договор

Так по жизни-то и надо в первую очередь пытаться договориться. Судьи, прокуроры, адвокаты - уже потом.

Об увольнении вы должны предупредить не менее, чем за две недели.

Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения).

Здравствуйте.

Не можете. Нет такого положения в законе.

Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.

Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.

С уважением.

Важно было ли записано трудовом договоре с какой даты он был обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если это не было указано, то аннулирование договора сделано правильно.

Согласно ст.61 ТК РФ "работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

Здравствуйте, Елена.

Согласно требованию ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как усматривается из текста вопроса, Вы приступили к работе. Вместе с тем не совсем понятно, почему отработали 1 час?

Нет, не имеют право, если у вас есть на руках ваш экземпляр договора.

Это будет отличный вариант.

Можно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.

Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54).

Уважаемая Татьяна! Вам следует поступить так: 1. В табеле учета рабочего времени сотруднице ставите прогулы. 2. Руководитель пишет докладную об отсутствии ее на рабочем месте. 3. На основании этой докладной увольняете ее по ст. 81 п.6 пп.А.

С уважением,

Уважаемая Евгения!

1. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (это тоже 81ТК)

Таким образом, пока у Вас нет надлежащих сведений, что работник отсутствует на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, уволить его Вы не имеете права.

С наилучшими пожеланиями,

Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.

Увольнение является незаконным, трудовым кодексом не предусмотрено аннулирование трудового договора по каким либо основаниям.

После выздоровления готовьте иск в суд и получайте установленную законом компенсацию.

Здравствуйте

Уволены Вы были незаконно.

Подавайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Сроки ограничены - согласно ч.1 ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи

Нет понятия "аннулирования трудового договора". Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Вы работник или работодатель?

Добрый день!

А где вы тогда отразили факт его трудоутройства?

Работник приступил по факту к работе?

Работник, договор не читала, второй экз не выдали, договор без даты с испытательным сроком 1 мес. Трудовую забрали.

Нужно смотреть сам трудовой договор, а именно режим работы. Возможно работа по скользящему графику и Ваш первый рабочий день выпал на субботу или воскресенье. Если к работе не приступили, трудовой договор аннулируется.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Уважаемый Алексей г. Рязань!

Такого юридического понятия как аннулирование Трудового договора в законодательстве РФ - НЕ имеется.

Но при этом, стороны Трудового договора вправе расторгнуть Трудовой договор:

- в Добровольном;

- либо Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 19.06.2019 г.

В связи с тем, что первый рабочий день по договору получается 3 декабря, то расторгнуть договор по инициативе работодателя по мотивы неявки работника в первый день начала действия договора - 1 декабря нельзя, так как по условиям это день определен как выходной. Единственно, если есть приказ о вызове работника в его выходной с его согласия и тот не явился, то тогда работодатель мог расторгнуть договор.

Здравствуйте.

Работодателю достаточно не оплачивать патент нанятого им работника, на что он имеет полное право. И патент аннулируется автоматом.

Добрый день, Наталия! Работодатель имеет право аннулировать патент, если иностранец расторг с ним трудовой договор. Если работодатель не оплачивает его, то патент аннулируется. Работник не имеет право производить оплату патента самостоятельно. Он обязан оформить новый патент, если не хочет иметь проблем с миграционной службой. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Гражданин Украины может продолжать оплачивать патент самостоятельно. Возможно аналировать патент в этом случае?

Здравствуйте! Да, по согласованию с Вашим "работодателем". Если откажут - придется в суде доказывать, что между Вами трудовые отношения.

В одностороннем порядке не сможете. Только по согласованию с Заказчиком (работодателем).

Ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» , введенная Федеральным законом от 6.06.2005 г. № 59-ФЗ, так определяет правовой статус частного охранника:

«Частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Федеральным законом. Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Если работодатель откажется то на основании этой статьи могу требовать заключение трудового договора, так как договор гпх с охранником не может заключён?

Я понял. Что лучше, в суд обращаться или ГИТ?

Продавец имеет право подать в МФЦ заявление о приостановке сделки или о возвращении документов в связи с отказом от исполнения сделки.

Добрый вечер.

Если переход права зарегистрирован, то не может.

Если еще нет, то может подать заявление в одностороннем порядке на приостановку рег. действий.

В Вашем случае аннулировать т.е. признать договор купли-продажи недействительным возможно в судебном порядке. Договоры можно признать недействительными, если они:

Совершены с целью, противоречащей основам нравственности или правопорядка;

Признаны притворными или мнимыми;

Совершены недееспособным лицом;

Совершены юр. лицом, но идут в разрез с целями его деятельности;

Не соответствуют закону – нет полномочий, доверенности;

Заключены под влиянием заблуждения и пр.

Если вопрос в том может или не может, то можно ответить, что продавец до гос. регистрации перехода к вам права собственности вправе приостановить регистрацию, а дальнейшее развитие событий зависит от фактических обстоятельств, которые имеют место быть в вашей сделке

Признать договор недействительным можно при наличии законных оснований, в судебном порядке. Одного желания расторгнуть договор недостаточно.

Что является законным основанием для расторжения договора?

После 18 лет физическое лицо приобретает полную дееспособность (ст. 21 ГК РФ)

имеет человек уже совершеннолетний

Уважаемая Оксана, Вам надо обжаловать в суде решение соответствующего органа о аннулировании Вашего патента. Обратитесь к юристу за составлением иска.

Здравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ

По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору.