Как защитить свои права, если работодатель не ведет учет времени работы во вредных условиях труда?

199₽ VIP

Алексей доброй ночи

Я вот немного подобрал по вашему вопросу.

Но я так понимаю, что вас больше всего беспокоит вопрос отчисления работодателем в пенсионный фонд и последующая ваша пенсия

На предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников. Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов. И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме. В случае частичной занятости работника... Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия. Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Либо пишите жалобу в Трудовую инспекцию жалобу либо обращаетесь с исковым заявлением в суд с требованием о компенсации морального вреда ну и выплаты причитающегося.

В таком случае Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Приведенные доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) сможете использовать в судебном процессе.

Также есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте!

Направляйте письменное заявление работодателю с требованием пересмотреть учет рабочего времени с учетом фактических условий труда и направить корректные данные в СФР, иначе потом с размером пенсии могут возникнуть проблемы, придется через суд доказывать, что Вы трудились во вредных условиях труда.

В заявлении укажите на нарушения в ведении табеля и приложите имеющиеся доказательства, а именно заключение эксперта.

Если работодатель откажется исправить нарушения, обращайтесь в прокуратуру, а прокуратура в свою очередь проведет проверку и может обязать работодателя устранить нарушения.

Напрямую в ГИТ писать жалобы нет смысла, так как в настоящее время действует мораторий на проверки для организаций и индивидуальных предпринимателей, поэтому писать лучше в прокуратуру на основании ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"

Смотрите, Вы можете обратиться по вопросу с жалобой в ГИТ Роструда, далее обращаться с иском в суд.

По идее, после проверки должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Алексей

Исходя из вами приложенного файла полагаю вы находитесь или находились в процессе рассмотрения дела по иску к СФР ( ПФР) о зачете в специальный стаж работы, включении в стаж периодов работы для назначении вам досрочной пенсии. Но с учетом недобросовестности работодателя, которым неверно учтен ваш период работы в табеле, подтвердить данное обстоятельство является невозможным .

___

Как выйти из положения , что предпринять:

Необходимо обжаловать через суд бездействие работодателя в непредоставлении необходимых документов , признать его вину в неверном учете времени периодов работы.

___

На основании данного решения суда отменить состоявшееся решение суда, в котором вы не смогли подтвердить стаж и периоды работы для назначения пенсии

___

Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). 

___

В обоснование ответа

Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"

в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.

___

Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н.

Частью 2 данного приказа , подтверждению подлежат периоды следующих работ:

1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах;

2) работы с тяжелыми условиями труда

___

Рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом 

от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

___

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

В соответствии с п.12 В качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр., личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу

___

Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда работодатель вести обязан, в том числе для целей повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Однако для этих целей вполне достаточно табеля учета рабочего времени, который подтверждает определенное количество часов, отработанных по должности во вредных условиях. Вредные условия труда у Вас будут в любом случае во все рабочее время, а не только во время выполнения определенных трудовых обязанностей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Статья 14. Классификация условий труда

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.