Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставлять работать две смены подряд?

19.05.2024, 17:08
• г. Муром
Имеет ли право работодатель заставлять работать две смены подряд?
Читать ответы (6)
Заставляют работать
Ответы на вопрос (6):

Нет. Это запрещено ст 103 ТК РФ.

Спросить

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Спросить

Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 372 ТК). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет это не законно

Спросить

не имеет право. но может заставить. все зависит от обстоятельств и работадателя

Спросить

Труд в РФ доброволен, поэтому заставлять работать нельзя.

Независимо от того, разрешено или запрещено это законом.

Например, ст.99 ТК РФ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Ст.103 ТК РФ установлено, что при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Муром - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги