Срок на обжалование восстановления месяц-с какой даты?

27.05.2024, 08:18

• г. Москва

Мне работодатель по халатности при увольнении выдал трудовую книжку на месяц позже чем ознакомил с приказом об увольнении. Срок на обжалование увольнения (причина увольнения не связана с вопросом) в моем случае будет считаться от даты ознакомления с приказом или от даты направления мне трудовой? Иными словами, применяется самый ранний вариант или самый поздний?

Читать ответы (9)

Ознакомить с приказом об увольнении
Срок обжалования увольнения
Ознакомление с приказом

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

27.05.2024, 08:27,

г. Москва

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст 392 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

27.05.2024, 08:28,

г. Минск

Олег, в данном случае со дня выдачи трудовой книжки. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

27.05.2024, 08:30,

г. Владикавказ

Здравствуйте Олег

В вашем случае: срок на обжалование увольнения может исчисляться с даты ознакомления вас с приказом об увольнении

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы

Спросить

Автор вопроса

Олег

27.05.2024, 08:51,

г. Москва

Так может или должен будет?

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

27.05.2024, 09:23,

г. Владикавказ

Обращение в суд право, не обязанность. Но в законе как сказано: "имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" , то есть дата, когда вы узнали о нарушении является дата ознакомления вас с приказом " , то соответственно, если говорить о сроках, то суд будет исходить от этой даты.

___

С учетом обстоятельств, ( возможно вы пропустили месячный срок на обращение в суд по обжалованию именно незаконного увольнения ) , есть право восстановить срок ( если имеется уважительная причина)

___

В ст.392 ТК РФ указан 3х месячный срок. Это говорит , что если помимо незаконного увольнения , были допущены еще нарушения, о которых вы узнали позже : например не получение всех причитающихся выплат, не получение тр.книжки, то есть право на обращение в суд в течении 3х месяцев со дня , когда вы узнали о нарушении.

Спросить