Какие сроки выплаты среднего заработка после увольнения работника?
Вы же сказали, что можете самостоятельно написать жалобу в прокуратуру. Зачем тогда спрашиваете у юристов?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина !
Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Если Вы обратились с письменным заявлением с приложением Решения Центра занятости населения о выплате Вам выходного пособия в связи с сокращением 04 июня 2024 года, то в этом случае ваш бывший Работодатель обязан в течение 15 календарных дней с даты получения от Вас этого заявления (в вашем случае не позднее 19 июня) выплатить Вам выходное пособие за 4-й месяц с даты сокращения. Почитайте сами внимательно статью 318 Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи !
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Обучение пенсионеров в центре занятости центра занятости
Справка центра занятости - средний размер заработка в ЧОО составляет 3600 рублей
Бывший работодатель не выплачивает средний заработок - проблемы с Решением Центра занятости населения
Как определить средний заработок для центра занятости, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске?
Могу ли я закрыть ип открытое от центра занятости? Центр занятости выделял деньги!
Расчет размера пособия при увольнении по собственному желанию из Центра Занятости
Обязан ли центр занятости сохранить средний заработок работнику, заключившему гражданско-правовой договор?
Как правильно уволиться из закрывающегося отдела магазина и сохранить средний заработок в Центре занятости?
В справке для центра занятости нужно указывать официальный средний заработок или фактический?
Несет ли центр занятости ответственность за работодателей, ЕСЛИ УСТРОИЛСЯ ОТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ, А РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ.

Работодатель выплатил средний заработок, но не компенсацию морального вреда - как действовать?
