Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перемещение работника в другую местность
398₽ VIP

12.06.2024, 14:12
• г. Ханты-Мансийск
Я устроилась на работу психологом в филиал в посёлке. Сама организация находится в городе. Работодатель требует чтобы я ездила на работу к ним в город на маршрутке, за свой счёт. Правомерны ли его действия? На маршрутке ехать один час, при этом проезжая ещё один населенный пункт. В договоре указано постоянное место работы в филиале и дополнительное место работы в городе
Читать ответы (5)
Постоянное место работы
Дополнительная работа
Постоянная работа
Ответы на вопрос (5):

Да, правомерно...

Вы же согласились - в зарплате учтено!

Спросить

В ТК РФ у работодателя нет обязанности доводить работника за свой счёт до работы. Но эта обязанность может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В рассматриваемом случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными, поскольку у Вас в договоре указано, что постоянное место работы в филиале и дополнительное место работы в городе.

В этой связи Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Спросить
Это лучший ответ

Дополню.

В дальнейшем при необходимости Вы вправе инициировать подачу исковых требований к организации о возмещении причиненного ущерба и взыскании расходов (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Нужно не отчаиваться а добиваться и отстаивать свои законные права и интересы.

Удачи вам!

Спросить

Здравствуйте, Татьяна!

Само понятие "дополнительное место работы" - весьма странное.

Его нет в трудовом кодексе.

У Вас не может быть два места работы.

Только одно. Оно же постоянное.

Поэтому полагаю, что действия работодателя незаконы.

И не соответствуют условиям ТК РФ (ст. 57 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги