Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа на удаленке

13.06.2024, 08:25
• г. Уфа
ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?
Читать ответы (4)
Трудовой договор Заключать трудовой договор Дистанционная работа Решение работодателя Трудовые соглашения
Ответы на вопрос (4):

неправомерно требование

Спросить

Требование неправомерно.

Спросить

Только руководитель определяет форму работы подчиненного. Ответ Шишкина неверный

Спросить

По статье 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе.

Работодатель обязан предложить иные вакансии, которая отвечает прежним условиям работы.

При отсутствии вакансий или отказе от перевода в офис трудовой договор может быть прекращен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зинаида
10.02.2021, 10:28

Как повлияет работа на удаленке на выплату больничного?

Пенсионер 65+ работает на 2-х работах, по основному месту находится на больничном из за карантина, по совместительству (председатель правления СНТ) с 25.03.2020 на удаленке осуществляет руководство по телефону. Заменить председателя можно только общим собранием садоводов. Вопрос: может ли факт работы на удаленке по совместительству повлиять на выплату больничного по основному месту работы?
Читать ответы (1)
Азат Валеев
20.04.2020, 13:23

Как оформить больничный на втором месте работы при работе на удаленке на основной работе?

Основное место работы в связи с обстановкой в стране, переведено на удаленку. Второе место работы (по совместительству, на полставки) закрыли на карантин из-за выявленного заболевшего коронавирусом. Вопрос. Всех сотрудников на втором месте работы (где я но полставки) отправили на больничный. Я пока не оформил. Могу ли я оформить больничный на втором месте работы и продолжить свою основную работу по удаленке на первом месте работы (основное) , то есть не уходить на больничный на основной работе, где я работаю из дома удаленно?
Читать ответы (1)
Хмелькова С.В.
04.12.2014, 11:34

Работа на удаленке и проблема с двумя основными местами работы - что грозит?

Устроилась по удаленке официально, выслала работодателю копию трудовой книжки. Бизнес у них не шел, попросили подождать, некоторое время просто числится в организации с минимальными выплатами по зарплате. В своем городе подвернулась работа, я устроилась, отдала им оригинал трудовой книжки. Получается я числилась на двух основных местах работы. Сейчас со второго места увольняюсь, хочу остаться только на удаленке, больше буду получать. Что мне грозит за 2 основных места работы?
Читать ответы (1)
Евгений
05.05.2020, 20:53

Работа на удаленке невозможна из-за персональных данных

Я сотрудник контактного центра Сбербанка. Рассматриваю обращения клиентов и предоставляю им ответы (в основном письменные ответы). Моя работа связана только с работой на компьютере. Но на удаленку нас не могут перевести, т.к. работаем с персональными данными клиентов (хотя многие банки отправили сотрудников на удалённую работу, т.к. здоровье важнее). Супруг работает в строительной организации, где работает непосредственно на установке, которая установлена в цеху. После объявления президентом нерабочих дней, наши предприятия продолжают работать. У нас есть маленький ребенок 3.5 лет, который посещал детский сад. Бабушек и дедушек у нас нет. Ребенка оставлять не с кем. В апреле муж брал отпуск. Мне отпуск пока не положен (использована часть отпуска в феврале). Вопрос: относится ли моя организация, а именно Контактный центр Сбербанка к стратегически важным объектам, которые должны работать в период объявленных нерабочих дней (расчетами клиентов не занимаемся, только консультациями клиентов и предоставлением ответов)? Должен ли работодатель предоставить какие то выходные, чтобы можно было сидеть с ребенком дома, т.к. оба родителя работающие?
Читать ответы (1)
Константин
16.02.2022, 08:31

Работа на удаленке и шум от соседей - Как бороться с неприятностями?

Сейчас никого не удивишь работой дома на удаленке, вот и я со своей женой работаем дома - она учит детей английскому, а я обрабатываю входящие звонки (колл центр). В октябре месяце заехали новые соседи снизу, ну и как водится делают ремонт. Первое время мы с пониманием относились к шуму, хотя никому не понравится громкий звук перфоратора, такой когда даже не слышен разговор рядом стоящего человека. После Нового года была относительная тишина, мы думали, что наконец то все заканчивается. Но в феврале опять начались ремонтные работы. Я установил приложение на телефон позволяющее регистрировать шумовой сигнал в децибелах. Шумовой фон оказался на пиках 94 децибела. Записи сделаны, но они не официальные. Как можно хотябы с помощью этих данных навести порядок с шумом?
Читать ответы (1)
Наталья
30.04.2020, 10:31

Работа на удаленке - законность требований работодателя по праздничным дням

Сейчас работаем на удаленке. Работодатель прислал письмо с уведомлением о праздничных днях с 1 по 3 мая и с 9 по 10 мая. В остальные дни сотрудники должны работать. Разве это законно?
Читать ответы (2)
Александр
26.12.2022, 08:45

Дилемма - Туберкулезный диспансер или работа на удалёнке?

У меня выявили закрытую форму туберкулёза, после всех анализов, я принимаю терапию, меня хотят положить в туберкулёзный диспансер. Лекарство сегодня мне не выдали. Так как нет участкового фтизиатра. Но я не хочу ложиться, так как работаю дистанционно по телефону.
Читать ответы (2)
Валерия
28.11.2022, 22:20

Работа на удаленке - перспективы и риски. Как расчитать выплаты при обучении и избежать споров с центром занятости?

Стою в центре занятости 4 месяц, недавно нашла удаленную работу и прохожу обучение, обучение платное, в итоге работа не подошла, за обучение мне должны заплатить 200 руб и сказали, что сделают с этих денег отчисления в ПФР. Мне нужно из за этого сниматься с биржы этоже доход) И нсли биржа подаст в суд сколько я им должна буду и за какой период.
Читать ответы (1)
Марина
04.07.2020, 00:39

Работа на удаленке не оплачена - что делать, если руководитель отказывается платить?

Руководитель отказывается платить за работу, работа - удаленная, официально не проведён. Работа была выполнена в марте месяце до сих пор за тот месяц нет оплаты. Что делать?
Читать ответы (2)
Жанна
12.11.2014, 11:47

Возможно ли замужество с иностранцем, переезд в другую страну, работа на удаленке и официальное оформление в России?

Могу ли я выйти замуж за француза, переехать жить во Францию, но на удаленном доступе продолжать работать на российскую компанию и оставаться официально оформленной на предприятии РФ?
Читать ответы (1)
Елена
24.09.2020, 14:08

Работа на удаленке и больничный - какие права у сотрудника?

Ушла на больничный из-за перелома ноги, т.к. на работе была удаленка, решили мой больничный убрать и оплачивать как удаленку, в итоге удаленку убрали, а больничный продолжается, но, оплатить вторичный больничный они не могут, на работе просят закрыть данный больничный лист и открыть новый как первичный. Возможно ли это?
Читать ответы (3)
Денис
15.01.2021, 05:44

Работа на удаленке - без договора материальной ответственности и без документального оформления получения ТМЦ - что делать?

Я работаю менеджером по закупкам на удаленке, в другом городе. Договора материальной ответственности нет. Купил для организации материалы. Но т к не было других работников в моем регионе меня попросили принять товар. Сделали доверенность на право получения ТМЦ. Я материалы получил, передал (из рук в руки) нашему заказчику. Документально оформлено не было. И теперь я расписался в УПД и доверенности на получение ТМЦ, начальство мое поменялось начались вопросы для чего вы это делали? А я выполнял указание своего бывшего руководителя, но опять же он все делал в устной форме. С меня спрашивают куда материал делся? Объяснения не принимают. Что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
21.04.2020, 11:18

Как передать больничный, если работа на удалёнке - опыт сотрудницы магазина Магнит косметик после родов

Трудоустроена в магазине магнит косметик АО Тандер. Вышла в декрет в феврале и неделю назад родила, как я могу передать больничный если офис работает на удалёнке?
Читать ответы (2)
Анна
07.12.2021, 20:49

Работа на удалёнке - как не попасть в ловушку без договора и не получить зарплату

Такой вопрос: Я устроилась на работу официально (что подтверждает выписка на госуслуги), на удалённую работу. Перед этим пройдя 8 дней обучения в компании, которое обещали оплатить. Отосланы были все мои документы для трудоустройства. С 13 ноября я вышла в смену. Гр.2/2. Договор никакой с нами не заключили. Кормили завтраками, что отправили по почте России. На словах при приёмке на работу был озвучен оклад в 30 тыс. Отработав неск смен, мы получили аванс. Также сказали на обучении, что деньги за обучении получим 10 декабря, в зарплату. Сейчас сообщают, что надо отработать весь декабрь, чтобы ученические выплатили. Пришёл договор сейчас, он является срочным, о чем мы не знали. И дата его истекает 31.12.21 г. Если мы хотим уволиться, сказали, что отработать надо 3 дня своих именно рабочих смен. Но ведь мы ничего не подписывали при оформлении на работу. И боимся, что если уволимся сейчас, то и зп не увидим. Как лучше поступить? Подскажите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2021, 19:20

Работа на удалёнке для Америки - как зарегистрироваться как самозанятая и правильно платить налоги?

Насчёт налогов. Я удалённо начала работать на Америку, предоставляю услуги по бухгалтерии. Хочу зарегистрироваться как самозанятая и оплачивать налоги. Как мне это сделать и что для этого нужно? Какой размер налога? Смогу ли я свои деньги получать на банковскую карту и быть законопослушным гражданином?
Читать ответы (3)
Дарья
25.03.2016, 14:09

Работа на удалёнке с перечислениями в ПФ РФ и уплатой НДФЛ - соответствие закону биржи труда

Т.е. работа будет удаленная на дому, будет оформлен только Договор предоставления услуг, но будут перечисления в ПФ РФ, т.е. будет взиматься с меня НДФЛ. Будет ли это противозаконно по отношению у бирже труда?
Читать ответы (1)