Как считать положенный отпуск в условиях Крайнего Севера

398₽ VIP

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, отработавший не менее 11 месяцев в течение календарного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Северный отпуск может быть предоставлен по желанию работника и может быть использован как отдельно, так и вместе с основным ежегодным отпуском. Однако, работодатель может перенести дату начала северного отпуска на период, когда работник находится в своем основном ежегодном отпуске. В данном случае, увы, без согласия работодателя не получится взять северный отпуск до начала основного.

Здравствуйте, Роман!

1. В соответствии со ст. 125 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, у вас есть право разделить отпуск на части, но только по соглашению с работодателем.

2. Если договоритесь, то вам разделят, никакой проблемы нет, тем более, что у вас один отпуск будет 30 дней, другой 28 дней, каждый из них более 14 дней.

3. Также, работодатель будет руководствоваться графиком отпусков, ведь он не может его взять и изменить только по вашему желанию, лишив какого-то сотрудника отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но если работодатель согласится, повторюсь, право разделения безусловно есть.

Всех благ Вам!

Добрый день, Роман.

1)Начнем с того, что в районах Крайнего Севера (24 дня), местностях, приравненных к ним (16 дней), в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (8 дней);

2)В силу положений ст. 122 ТК РФ первая возможность получить ежегодный отпуск появляется у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

3)то есть, вы ошибаетесь в расчетах, так как у вас 1 октября только возникает право на отпуск.

4)если вы работаете давно, но сейчас просто перевели вас на район крайнего севера, то это иной разговор.

5)Разумеется, вы можете сперва отходить основной, а после дополнительный, но вот вопрос, согласился ли работодатель вам так предоставить отпуск, все зависит от него, так как он заране должен опубликовывать график отпусков.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения в целом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст.125 ТК РФ).

И одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, с юридической точки зрения у Вас есть право разделить отпуск на части, по соглашению сторон.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ст. 286 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом.

2. Согласно ст. 301 ТК РФ, работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, к их основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

3. Право на использование дополнительного "северного" отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера (ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете воспользоваться правом на основной отпуск в 30 календарных дней с 1 августа, а затем с 1 сентября оформить дополнительный "северный" отпуск в 28 календарных дней.

Читаю ответы... Еще раз объясняю, вопрос не о том, можно ли разделять отпуск, т.д. Речь шла о том что я хочу взять отпуск 30 дней по истечении 5 месяцев работы, а на шестой месяц взять еще 24 дней отпуска. Так возможно? Или право на 24 дней возникает только исключительно постоянной работы в течение 6 месяцев?

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим категориям работников, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Вы имеете право на основной отпуск продолжительностью 30 дней и дополнительный "северный" отпуск продолжительностью 28 дней. Ваш "северный" отпуск начинает начисляться с первого дня работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Вы можете взять основной отпуск продолжительностью 30 дней с 1 августа, а затем написать заявление на "северный" отпуск продолжительностью 28 дней с 1 сентября. Это допустимый вариант, поскольку он соответствует установленным законом нормам.

Здравствуйте!

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае, это право наступает с 1 октября, так как вы начали работать 1 апреля.

Однако, если работодатель согласен предоставить вам отпуск авансом, вы можете взять основной отпуск (30 дней) с 1 августа.

Что касается "северного" отпуска, согласно статье 321 ТК РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В вашем случае, вы указали 28 дней, что может быть обусловлено внутренними положениями компании или коллективным договором.

Таким образом, если ваш работодатель согласен, вы можете взять основной отпуск с 1 августа на 30 дней, а затем с 1 сентября написать заявление на "северный" отпуск на 28 дней.

Здравствуйте, Роман! Да, возможно. Согласно части первой статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель не против, о Вы можете разделить отпуск на 2 части.

Уважаемый Роман, добрый день!

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, в вашем случае есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Основной отпуск

Вы упомянули, что вам полагается основной отпуск продолжительностью 30 дней. Право на этот отпуск возникает у вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то есть с 1 октября.

Дополнительный "северный" отпуск

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (28 дней) также предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Возможность использования отпуска

Вы хотите взять основной отпуск (30 дней) с 1 августа, а затем "северный" отпуск (28 дней) с 1 сентября. Рассмотрим этот вариант с точки зрения нашего трудового законодательства:

✅Основной отпуск (30 дней):

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, вы сможете взять основной отпуск только с 1 октября, а не с 1 августа.

✅Дополнительный "северный" отпуск (28 дней):

Право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера также возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, вы сможете взять этот отпуск также только с 1 октября.

Итог

На основании статьи 122 ТК РФ, вы не можете взять основной отпуск (30 дней) с 1 августа, так как право на него возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы, то есть с 1 октября. Соответственно, вы также не можете взять дополнительный "северный" отпуск (28 дней) с 1 сентября, так как право на него также возникает только с 1 октября.

Таким образом, вы сможете взять оба отпуска (основной и дополнительный) только по истечении шести месяцев непрерывной работы, то есть с 1 октября.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна!