Работа по срочному договору - возможность полного отпуска и деятельность администрации учреждения
Работаю в одном учреждении, но по срочному договору, каждый год в конце года пишу на увольнение и тут же на трудоустройство. Смогу ли я сходить в полный отпуск по истечении 9-10 месяцев работы? Или мне всегда отдыхать 14 дней, а остальное получать компенсацией в конце года? Или всегда писать заявление по истечении 11 месяцев работы? Имеет ли право администрация учреждения заниматься таким видом деятельности (постоянно принимать и увольнять одних и тех же работников-заключая с ними только срочный трудовой договор и с чем зто связано?)
Это связано с уходом от налогов и экономии на социальных гарантиях работников.
Вот вы пишите:
"каждый год в конце года пишу на увольнение и тут же на трудоустройство"
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам и полные отпускные, и уволить не сможет по своему капризу.
А если не хотят заключать с вам бессрочный трудовой договор, то обращайтесь в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация